노동력 부족으로 하이퐁의 많은 기업이 노동자 잔업 동원

기업, 인센티브 제공에도 노동자 채용 어려움

Tongwei Vietnam Electronics Co., Ltd. 노동조합에 따르면 생산 확대 필요성과 2027년까지 풍부한 주문량으로 인해 회사는 200명 이상의 노동자를 채용해야 합니다. 노동력을 유치하기 위해 회사는 연공 수당 300,000~1,000,000 VND/인, 하숙집 지원 500,000~1,000,000 VND, 4분기 보너스 2026년 1,000,000 VND/인/월 등 일련의 매력적인 제도와 수당을 제시했습니다. 회사는 또한 새로 가입한 노동자에게 최대 7백만 VND/인까지 "보너스"를 지급했지만 노동력 부족으로 인해 채용은 여전히 어려움을 겪고 있습니다.

안즈엉 산업 단지와 함께 혼 베트남 유한회사도 노동력 부족 상황에 직면해 있습니다. 현재 이 회사는 생산에 필요한 약 300명의 노동력이 부족합니다. 노동 경쟁 환경에서 회사는 또한 월 1인당 100만 동의 근면 수당, 월 35만~55만 동의 휘발유 보조금, 월 50만~60만 동의 하숙집 보조금, 월 2백만 동의 중국어 보조금, 최대 3백만 동의 생산량 보너스, 최대 250만 동의 효율성 등과 같은 많은 매력적인 복지 제도를 적용하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 지원자 수는 수요를 충족하지 못하고 있습니다.

하이퐁시 노동 연맹 산업 단지 노동조합 위원회의 정보에 따르면 현재 지역 산업 단지에는 약 12만 명의 노동자가 부족하며, 주로 전자, 기계 제조, 지원 산업, 섬유, 신발 산업 등에 집중되어 있습니다. 노동자 채용 수요는 높지만 모든 단위가 채용에 어려움을 겪고 있으며, 지방 노동자를 찾아야 하지만 여전히 요구되는 수를 충족하지 못하고 있습니다.

주말에도 잔업

채용의 어려움으로 인해 기업은 주문 진행 상황을 맞추기 위해 초과 근무를 배치해야 합니다. 예를 들어 혼 베트남 유한회사에서는 노동자들이 하루 2시간씩 초과 근무를 합니다. 약 2개월 전부터 통웨이 전자 유한회사도 주문 진행 상황을 보장하기 위해 주말에도 초과 근무를 하며 하루 2~2.5시간 초과 근무를 해야 합니다. 초과 근무 배치는 노동자들의 동의를 보장하고, 초과 근무 수당 제도도 법률 규정에 따라 적용되어 노동자의 권익을 보장합니다.

기업의 초과 근무 및 초과 근무와 관련하여 하이퐁시 노동 연맹은 또한 기초 노동조합에 법률 규정에 따라 시행을 감독하기 위해 기업의 초과 근무 상황을 파악하도록 지시했습니다. 초과 근무는 노동자의 동의가 있어야 하고, 내용이 명확해야 하며, 자발적인 성격에 부합하고, 시간, 장소, 초과 근무를 구체적으로 표시해야 합니다.

시 노동 연맹은 또한 기업에 초과 근무, 야간 근무, 주중 휴일, 공휴일, 설날 근무에 대한 급여 제도를 완전히 시행할 것을 요청했습니다. 중간 휴식 시간, 주중 휴일, 교대 근무 식사, 안전 조건, 노동 위생 및 노동자 건강 관리를 보장합니다. 이와 함께 생산 요구, 노동 배치 계획, 추가 채용, 교대 근무 조정, 부서 간 노동 조절 및 장시간 초과 근무에 대한 의존도를 줄이기 위한 해결책에 대해 직장에서 대화를 조직하기 위해 기초 노동조합과 적극적으로 협력합니다.

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