2025년 4분기 채용 동종 업계 기업 간 치열한 경쟁 목격

Manpower,에 따르면 2025년 4분기 아시아 태평양 지역(APME) 순 채용 전망은 28%로 안정적입니다.

가장 강력한 채용 전망은 UAE(+45%) 인도(+40%) 중국(+34%)에서 기록되었습니다. 주목할 만한 점은 UAE가 글로벌 평균인 22%포인트를 초과하는 채용 전망을 계속해서 주도하고 있다는 것입니다. 정보 기술(IT) 및 금융 및 부동산 산업은 채용 수요(+38%)에서 선두 위치를 유지하고 있으며 그 뒤를 이어 운송 물류 및 자동차 산업(+32%)이 뒤를 잇고 있습니다.

APME 지역 기업의 42%는 4분기에 주로 사업 규모 확장(41%)을 위해 인력을 추가로 채용할 것으로 예상하며 그 다음은 신규 프로젝트 및 사업 분야의 인력 수요 충족(34%)입니다.

Manpower의 최신 채용 동향 조사에 따르면 APME 지역 노동 시장은 꾸준히 성장하고 있습니다. 순 채용(NEO)은 2025년 4분기에 +28%를 기록하여 2025년 3분기와 동일하며 2024년 동기 대비 5포인트 증가했습니다. 아랍에미리트(UAE)의 채용 담당자들은 +45%로 지역을 계속 선도하고 있습니다.

베트남에서, Manpower는 파트너 및 기업과의 협력 과정을 통해 몇 가지 유사한 과제를 기록했습니다. 많은 기업들이 기술 전문 지식을 갖춘 입사자를 채용하는 데 어려움을 겪고 있습니다. 입사자는 업무에서 유창한 외국어(영어 간체 또는 중국어 또는 일본어)를 사용할 줄 압니다. 특히 입사자는 생산 시설을 확장하거나 새로운 프로젝트를 시행할 때 입사자는 숙련된 인력에 대한 긴급한 수요가 많아 인력 문제가 더욱 복잡해집니다.

Manpower,에 따르면 압력은 제한된 공급뿐만 아니라 동종 업계 기업 간의 치열한 경쟁에도 있습니다.

채용 효율성을 추적하고 분석하는 시스템 부족도 채용 과정을 비효율적으로 만들고 많은 자원을 낭비하며 지원자의 경험에 부정적인 영향을 미칩니다.

어려움을 단계적으로 해결하기 위해, Manpower Vietnam은 기업이 채용 기준을 재검토하고 노동 시장의 실제 데이터를 기반으로 보다 효과적으로 지원자에게 접근할 수 있는 적절한 채널을 선택할 것을 권장합니다.

이와 함께 경영진은 업계 기업의 급여 및 보상 시스템을 분석하고 경쟁력을 높이기 위해 복지 정책을 조정해야 합니다.

원본은 여기에서 확인하세요.