설날 이후 이직은 더 이상 추세가 아닙니다

더 이상 '유행에 따른 이직'은 없습니다.

Dang Duc Anh 씨(40세)는 현재 하노이 Cau Giay 구에 본사를 둔 그룹에서 근무하는 소프트웨어 엔지니어입니다. Duc Anh 씨는 15년 동안 일하면서 4번 이직했으며 모두 설날 이후라고 말했습니다.

제 4번의 이직은 모두 새로운 회사에 가는 것이 더 높은 수입을 갖는다는 이유 때문입니다. 가장 높은 수입 증가는 이전 급여보다 30% 증가했으며 가장 낮은 이직은 10%였습니다.'라고 득안 씨는 말했습니다.

현재 직업에서 Duc Anh 씨는 거의 5년 동안 일해 왔습니다. 그에 따르면 그가 일했던 곳 중 가장 오래된 곳입니다. 그러나 이 시점에서 Duc Anh 씨는 설날 이후 이직할 생각을 더 이상 하지 않습니다. 이 노동자가 제시한 몇 가지 이유는 다음과 같습니다. 나이가 들어서 안정되기를 원합니다. 이 시점보다 훨씬 높은 급여를 받는 새로운 직업을 찾는 것이 쉽지 않습니다. 현재 근무하는 회사에서 승진 기회를 찾고 싶습니다.

주목할 만한 점은 중년 노동자뿐만 아니라 젊은 노동자들도 설날 이후 이직 심리를 점차 포기하고 있다는 것입니다. 갓 졸업한 많은 대학생이나 1~3년 경력의 노동자들은 직업을 계속 바꾸는 대신 안정성을 우선시하고 기술을 축적한다고 말합니다.

하노이 하동구의 수출입 회사 법률 담당자인 응우옌 민 지앙 씨는 법률 분야를 졸업한 이후 거의 3년 동안 이 직업에 종사해 왔다고 말했습니다.

몇 번의 이직 기회가 있었지만 지앙 씨는 여전히 남아 있기로 선택했습니다. 왜냐하면 눈은 직업을 너무 자주 바꾸는 것은 특히 기업이 점점 더 헌신과 장기적인 발전 가능성을 중요하게 생각할 때 눈의 감점 요인이 되기 쉽다고 생각하기 때문입니다.

생활비 부담이 점점 커져서 신중하게 고려해야 합니다. 새 직장이 없을 때 퇴사하는 것은 수입 손실을 의미하며 이전처럼 빨리 일자리를 찾을 기회는 더 이상 확실하지 않습니다.'라고 지앙 씨는 말했습니다.

위험을 감수하는 대신 부를 축적하기 위한 안정

하노이 및 인근 지방의 설날 이후 고용 상황을 수년간 모니터링한 결과 하노이 고용 서비스 센터 부국장인 Vu Quang Thanh 씨는 설날 이후 이직 심리가 완전히 사라진 것은 아니지만 본질적으로 변화했다고 말했습니다. 노동자들은 여전히 더 나은 기회를 찾고 있지만 이직 결정은 철저한 준비가 이루어지고 밀도가 높고 명확한 새 직업이 있고 장기적인 방향에 부합하는 경우에만 내려집니다.

고용 시장이 점점 더 엄격해지고 기업이 특정 직책만 채용하기 때문에 노동자 심지어 젊은 노동자까지 사고방식을 바꿔야 합니다. 안정은 더 이상 안일함의 신호가 아니라 변동성이 큰 노동 시장 환경에 적응하고 생존하기 위한 전략입니다.'라고 부꽝탄 씨는 말했습니다.

Vien 그룹(하노이 비엣흥(Viet Hung) 동) 인사부 부이흐엉리(Bui Huong Ly) 여사도 같은 의견으로 뗏 이후 이직하는 노동자들은 더 나은 수입과 근무 환경을 기대한다고 말합니다. 그러나 최근 몇 년 동안 그녀가 일하는 그룹인 Vien에서는 새로운 일자리를 찾기 위해 자발적으로 사직하는 노동자 수가 크게 감소했습니다. 대신 Vien 노동자들은 기존 직업에 애착을 갖는 경향이 있으며 sat은 변화를 결정하기 전에 매우 신중하게 고려합니다.

Ly 여사는 '예전에는 뗏 이후 휴가를 내면 새 일자리를 꽤 빨리 찾을 수 있었지만 현재 기업들은 매우 꼼꼼하게 채용하고 있으며 많은 기술을 요구하고 여러 차례 면접을 봅니다. 예비 계획 없이 휴가를 내면 적합한 일자리를 찾지 못할 위험이 매우 큽니다.'라고 강조했습니다.

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