기업의 채용 연령 연장으로 노동자들에게 취업 기회가 더 많아졌습니다

35세가 넘은 그는 한때 대기업의 경영 관리자 직책을 맡았으며 부이주이찐 씨(하노이 꺼우저이동)는 일자리를 찾는 여정을 다시 시작해야 할 날이 올 것이라고는 생각하지 못했습니다. 퇴직 후 그는 실업 수당을 받기 위해 하노이 고용 서비스 센터에 갔습니다. 그러나 센터에 갈 때마다 찐 씨는 기업이 소개한 직책에 지원하기 위해 서둘렀습니다.

35세가 넘으면 일자리 기회가 예전처럼 활짝 열려 있지 않습니다. 저는 가족을 부양할 수 있도록 월 1 200만~1 500만 동의 급여를 받는 전문 분야에 맞는 직업을 찾고 싶습니다.'라고 찐 씨는 속마음을 털어놓았습니다.

같은 상황에 처한 응우옌 탄 투 씨(하노이 리에우자이 빈즈 동)는 3년 동안 패션 분야에서 영업 사원으로 일했습니다. 이전 직장을 그만두고 시간 압박 때문에 뚜 씨는 센터를 찾았습니다. 뚜 씨는 빈즈 보조금을 받기 위한 절차를 밟고 일자리 거래 세션에 대한 믿음을 갖기 위해서입니다. '저는 안정적인 직장 더 적합한 직장이 있어서 삶의 균형을 맞출 수 있기를 바랍니다.'라고 뚜

하노이 고용 서비스 센터에서mia는 각 채용 거래 세션에 6~8개의 기업이 참여하며 회계사 사무원 행정부에서 기술부 경비원까지 수십 개의 일자리 기회를 제공합니다. 많은 단위가 지방 간 채용을 연결하고 지원자 연령을 18세에서 50세로 확대할 준비가 되어 있습니다.

Sigma, 기술 주식회사의 인사부 전문가인 Nguyen Van Hoi씨는 '우리는 40~50명의 노동자가 필요합니다. 전문 지식이 없는 설치 기술 직책의 경우 회사가 직접 교육할 것입니다. 초봉은 월 800만~1 200만 동입니다.'라고 말했습니다.

취업 박람회는 일시적으로 실직한 노동자에게 의지할 수 있는 버팀목일 뿐만 아니라 새로운 희망의 시작점이기도 합니다. 채용의 유연성 다양한 직업 및 채용 연령은 많은 노동자들이 삶을 안정시킬 기회를 빨리 찾고 새로운 여정에서 굳건히 나아갈 수 있도록 돕습니다.

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