노동력은 증가했지만 생활은 개선되지 않았습니다

일자리를 가진 노동자 수 증가

통계국에 따르면 2025년 4분기에 일자리를 가진 노동자는 5 200만~7 000만 명으로 추정되며 이는 전 분기 대비 47만 명 증가 전년 동기 대비 656만~2천 명 증가한 수치입니다. 2025년 전체적으로 일자리를 가진 노동자는 5 200만~4 000명으로 전년 대비 578만~3 000명(1b1%) 증가했습니다.

한편 2025년 4분기 노동 연령 인구의 불완전 고용률은 dat7% dat는 전 분기 대비 207p 증가하고 전년 동기 대비 0.002p 증가했습니다. 2025년 전체적으로 Cuba의 노동 연령 인구 불완전 고용률은 cuc5% dat는 전년 대비 0.020%p 감소했습니다. 그중 도시 지역 불완전 고용률은 1.05% dat입니다. 농촌 지역 불완전 고용률은 5.03%입니다.

전반적으로 2025년 노동력은 안정적으로 유지되고 있으며 참여율은 소폭 증가했습니다. 많은 생산 부문 서비스 부문이 회복되고 있으며 일자리가 창출되고 있습니다. 특히 상업 부문 물류 부문 관광 부문 및 가공 산업 부문 제조 부문이 그렇습니다. 그러나 일자리 품질은 근무 시간 단축으로 인해 상응하지 않습니다. 단기 계약 부문이 여전히 일반적입니다. 이로 인해 적지 않은 노동자들이 '일은 있지만 일자리가 부족하고' 소득이 불안정합니다. 청년 노동력과 비공식 부문이 뚜렷

평균 소득은 증가했지만 생활비보다 느려

통계국의 자료에 따르면 2025년 4분기 노동자 평균 소득은 월 9백만 동으로 2025년 3분기 대비 323 000동 증가 2024년 동기 대비 508 000동 증가했습니다. 2025년 전체 노동자 평균 소득은 월 8백만 4백만 동으로 브라브라브라브라브라브라브라브라는 8브라브라브라브라브라는 8브라브라브라브라브라로 전년 대비 685 000동 증가했습니다.

그러나 응우옌티란흐엉 전 노동사회과학연구소 소장의 의견에 따르면 현재 노동자들의 소득 증가율은 특히 대도시에서 생활비 상승세를 따라가지 못하고 있습니다. 주택 임대료 의료비 교육비 교통비 등이 계속 증가하고 있어 지출 압박이 점점 커지고 있습니다.

명목상으로는 수입이 증가했지만 일부 노동자들의 실제 생활은 그에 상응하게 개선되지 않았습니다.'라고 란 흐엉 씨는 말했습니다.

일자리 구조 계속 이동

2025년 비공식 일자리를 가진 노동자 비율은 63Bia1%Bia로 전년 대비 21%p 감소했습니다. 그중 도시 지역은 47Bia0%Bia로 21%p 감소했습니다. 농촌 지역은 73Bia3%Bia로 18%p 감소했습니다. 남성은 66Bia4%Bia로 21%p 감소 여성은 59Bia3%Bia로 21%p 감소했습니다.

자가 생산 및 자가 소비 직업에 종사하는 노동자(농산물(식품 상품)를 생산하는 사람들 주로 가족 또는 개인이 사용하기 위해 시장에 판매하는 대신) 2025년 4분기는 올랑드 백만 명으로 이전 분기보다 34 100명 증가하고 전년 동기 대비 177 100명 증가했습니다.

2025년 고용 구조에 대한 의견에서 국회 사회문제위원회(현재 사회위원회)의 전 부위원장인 부이시러이 씨는 2025년이 고용 구조의 뚜렷한 변화를 목격했다고 평가했습니다. 농업 부문의 노동 비중은 계속 감소하고 있는 반면 산업-건설 및 서비스 부문이 주도적인 역할을 하고 있습니다.

서비스 부문 디지털 경제 및 기술 플랫폼과 관련된 일자리가 계속 확대되고 있습니다. 많은 젊은 노동자들이 전자 상거래 입시 물류 입시 배달 창의적인 입시 콘텐츠 입시 디지털 서비스와 같은 유연한 고용 모델에 참여하고 있습니다. 이러한 변화는 또한 일자리의 질과 지속 가능성에 대한 과제를 제기합니다. 입시를 빠르게 창출하는 일자리가 적지 않지만 입시 노동 계약이 부족하고 입시 사회 보험이 부족하여 노동자들이 장기적인 위험에 직면하게 됩니다.

2025년 노동 시장의 변동은 기술과 적응력이 필수적인 요소가 되었음을 보여줍니다. 기업은 점점 더 다기능 노동자를 우선시하고 있으며 이는 다양한 직책을 맡을 수 있고 기술을 사용하고 유연하게 일할 수 있습니다.

이러한 압력에 직면하여 적지 않은 노동자들이 자발적으로 더 많이 배우고 기술을 향상시키고 더 높은 수요 분야로 전환했습니다. '일자리가 있을 때 다시 배우는' 추세가 점점 더 보편화되고 있으며 이는 노동력의 직업적 사고방식 변화를 반영합니다.'라고 러이 씨는 말했습니다.

부이 시 러이 씨는 2025년 노동 시장의 변동으로 인해 정책에 대한 새로운 요구 사항이 많이 제기되었다고 말했습니다. 한편으로 회사는 기업이 안정적인 일자리를 창출하는 회사를 회복하도록 계속 지원해야 합니다. 다른 한편으로 회사는 노동자의 일자리 품질 임금 및 복지에 더 많은 관심을 기울여야 합니다.

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