130,000 명의 근로자가 공공 부문을 떠나기 위해 일자리를 연결하고 지원합니다

합병 후이 나라는 거의 130,000 개의 급여를 줄였습니다

계약 후, 지방 간부와 공무원의 수는 2022 년에 관할 당국이 지정된 급여 수와 비교하여 18,440 명 이상의 직원과 공무원을 줄일 것으로 예상됩니다. Commune 수준 (Communes, Wards 및 특수 영역)은 District 및 Comminic Levers의 110,780 개 이상의 급여를받을 것입니다. 규정에 따른 체제를 간소화합니다.

전국의 코뮌 수준에서 약 120,500 명의 아마추어 운영 사람들의 활동을 종료합니다.

Pham Minh Huan은 전직 노동부 차관, 전쟁 부사장 및 사회 사무국 (현재 내무부)과의 대화는 영향을받는 근로자들이 새로운 일자리를 신속하게 찾을 수 있도록 실질적인 지원 정책이 필요하다고 말했다. Huan 씨는 일반 정책 외에도, 주정부는 특히 직업 훈련을 지원하고, 일자리를 바꾸고, 채용하고자하는 비즈니스와의 연결 과정에서 근로자를 지원하기 위해 더 많은 예산을 추가해야한다고 제안했습니다.

상태 장치의 간소화는 운영 효율성을 향상시키는 데 필수적인 "단계"입니다. 그러나이 프로세스를 적절하게 구현하여 근로자의 권리를 보장하고 새로운 작업 환경에서 개발할 수있는 기회를 제공하는 것이 중요합니다.

지원 정책과 효과적인 고용 솔루션이있는 경우, 주 부문을 떠난 후 인사군은 노동 시장을 빠르게 재 통합하고 국가의 사회 경제적 개발에 긍정적으로 기여할 수 있습니다.

공공 장소를 떠나기 위해 분류 및 노동 분업 수행

Vu Trong Binh 고용부 (내무부) 부국장은기구를 정리하고 간소화 할 때 영향을받는 노동력을 평가하면서, 이들은 경험이 풍부한 사람들이며 노동 시장에 상당한 힘을 더하는 경험이 풍부하고 행정적인 인력이 필요하다고 말했다.

지방의 계약과 합병을 위해, 고용 부서는 데이터를 파악하기 위해 사역의 부대를 조정하고 있습니다. "지금까지 우리는 상황을 제대로 평가하기위한 데이터가 없습니다. 얼마나 많은 근로자가 공공 부문을 떠나고, 전문 자격이 얼마나, 어떤 분야에서 우리가 비즈니스와 근로자를 그룹화하고, 분류하고 연결하는지" - Binh 씨는 분석했습니다.

Binh 씨에 따르면, 고용부는 적극적으로 노동을 평가하고 있으며, 여기서 정보를 제공하고, 일자리를 도입하고, 고용에 관한 국가 기금의 자본을 빌려주는 메커니즘과 정책이 있습니다. 실제로, 젊은 노동 그룹과 50 세 이상의 노동자 그룹이있는 많은 노동 그룹이 있으며, 정책 메커니즘에는 적절한 행동이 있어야합니다.

우리나라에는 현재 5,400 만 명의 근로자가 있으며 그 중 약 5,300 만 명의 근로자가 노동 시장에 참여하고 있습니다. 노동 시장의 관점에서, 많은 다른 산업 및 직업에서 장치를 간소화 할 때 130,000 명이 영향을 받고, 중앙 정부 하에서 바로 63 개 주에 걸쳐 고르게 퍼져 노동 시장에 추가 될 것입니다. 따라서 Vu Trong Binh 감독은 이것이 시장과 큰 변동을 일으키지 않는다고 말했다.

"우리는 고용 서비스 센터 시스템을 지휘 해 왔으며 일부 지역은이 주제와 함께 기업 간의 직업 배치 및 직무 연결 조직을 시행했습니다. 고용 부서는 또한 메커니즘 및 정책, 교육 문제, 노동 시장 정보, 대출 제안에 대한 연구 및보고를하고 있습니다." - Binh 씨는 말했다.

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