하노이 5개 코뮌 클러스터 취업 박람회에서 1,000개 이상의 채용 목표

2026년 탄찌 클러스터(하노이) 취업 상담 및 거래 박람회는 5개 면, 동(탄찌, 다이탄, 탄리엣, 응옥호이, 남푸)으로 구성됩니다.

참가 단위의 채용 및 입학 수요 요약표에 따르면, 박람회에는 30개 단위가 등록했으며, 총 1,134개의 정원이 있습니다. 그중 1,034개의 채용 정원이 있고 100개의 입학 정원이 있습니다.

채용 수요는 여러 수준 그룹으로 나니다. 구체적으로 전문대, 대학교 이상 학력 노동자를 위한 정원이 125명, 중급, 기술 노동자를 위한 정원이 391명, 일반 노동자를 위한 정원이 518명입니다.

소득 측면에서 박람회는 월 소득이 1,500만 동 이상인 목표 217개, 월 소득이 1,000만~1,500만 동인 목표 254개, 월 소득이 1,000만 동 미만인 목표 243개, 합의 소득 수준의 목표 320개를 기록했습니다.

채용 직책은 기술자, 엔지니어, 공장 생산 노동자, 사무-행정, 기계, 조립, 영업 직원에서 운송-물류, 회계, 관리, 감독 및 경비에 이르기까지 다양합니다.

이른 아침부터 축제에 참석한 응우옌 민 득 씨(25세, 하남 출신)는 하노이의 한 서비스 상점에서 일한 후 적합한 직업을 찾고 있다고 말했습니다.

Duc 씨는 "저는 안정적인 수입이 있는 직업을 찾고 싶습니다. 기업이 보험료를 충분히 납부해 준다면 더욱 좋습니다. 이전에는 주로 서비스 업무를 하고 짧은 기간 동안 헌신했기 때문에 이제 장기적으로 헌신할 기회를 얻기 위해 다른 직책에 대해 더 알고 싶습니다."라고 말했습니다.

득 씨에 따르면 채용 박람회에 직접 참석하고 많은 기업으로부터 면접을 보는 것은 노동자들이 온라인에서 정보를 찾는 대신 직무, 소득 수준 및 채용 요구 사항에 대해 직접 질문할 수 있도록 도와줍니다.

득 씨는 "제가 가장 관심을 갖는 것은 구체적인 업무 요구 사항, 근무 시간, 소득 수준입니다. 채용 담당자와 직접 상의하면 더 쉽게 이해할 수 있습니다."라고 말했습니다.

취업 박람회에 참석한 승객 운송 및 화물 운송 분야 전문 기업인 Van Minh Group의 고용주 대표인 Hoang Hien 여사는 기업이 현재 일반 노동자를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 말했습니다.

히엔 여사에 따르면, 대기업과 산업 단지의 발전으로 노동 시장에 더 많은 선택지가 생겼습니다. 반면, 일부 젊은이들은 대학을 선택하고 졸업 후 전문성이 요구되는 직업을 찾는 경향이 있습니다.

히엔 씨는 "대기업, 산업 단지가 점점 많아지고 있기 때문에 일반 노동자 직책을 채용하는 것이 더 어려워질 것입니다. 현재 많은 젊은이들이 대학에 다니고 있으며, 대학 이상의 학력을 가지고 있으면 일반적으로 훈련된 전문성과 관련된 직책을 원합니다."라고 말했습니다.

젊은 노동자, 특히 노동 시장에 새로 진입하는 사람들에 대해 이 회사는 전문성이 근무 과정에서 추가 교육을 받을 수 있다고 생각합니다. 히엔 여사에 따르면 기업이 최우선으로 두는 기준은 근무 태도입니다.

우리는 업무 요구 사항에 맞게 노동자를 재교육할 준비가 되어 있습니다. 그러나 처음부터 업무 태도가 좋지 않으면 단기간에 교육을 받기가 매우 어렵습니다. 따라서 기업에게 가장 중요한 것은 여전히 업무 태도입니다."라고 히엔 여사는 말했습니다.

박람회에서 바로 인력을 채용할 수 있을 뿐만 아니라 기업들은 이것을 노동자들에게 이미지, 사업 분야 및 채용 요구를 소개할 수 있는 기회로 보고 있습니다.

박람회 현장 기록에 따르면 일반 노동자 채용 수요가 50% 이상(518/1,034명)을 차지하고 있습니다.

연령별로는 30세 이하 그룹이 1,034명 중 513명으로 가장 높은 채용 수요를 보였고, 31-40세 그룹은 308명이었습니다.

하노이 고용 서비스 센터에 따르면 박람회 개최는 기업과 노동자 간의 직접적인 연결 채널을 추가하여 구직자가 노동 시장에 대한 정보를 더 많이 얻고 기업이 생산 및 사업 요구에 맞는 인적 자원에 접근하는 데 도움이 될 것으로 기대됩니다.

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