하이퐁, FDI 기업에 거의 40만 명의 노동자를 유치하기 위한 해결책 모색

2026-2030년 기간 동안 약 40만 명의 노동자 채용 수요

하이퐁 경제 구역 관리위원회의 조사에 따르면 2026년 산업 단지 및 경제 구역의 기업은 12만 명 이상의 노동자를 채용할 필요가 있습니다. 2026-2030년 기간에는 채용 수요가 40만 명에 달하며, 주로 전자, 기계 제조, 지원 산업, 섬유, 신발 등 산업에 집중됩니다.

수요가 매우 크지만 현지 노동력이 수요를 충족하기에 충분하지 않아 기업은 외지 노동자, 임시직 노동자를 채용해야 합니다. 현재 하이퐁의 외지 노동자는 약 20만 명으로 기업 전체 노동력의 21% 이상을 차지합니다. Tong Wei Co., Ltd.(안즈엉 산업 단지)에서는 외지 노동자가 전체 노동력의 60%를 차지합니다. LG Innotek Co., Ltd.에는 6,300명의 노동자가 있으며 그중 1,500명이 외지 노동자입니다...

도호쿠 파이오니어 베트남 유한회사(하이퐁 일본 산업 단지)에는 현재 2,300명의 노동자가 있으며 주문량 증가로 인해 1,000명을 추가로 채용해야 합니다. 응우옌티킴오안 회사 노동조합 위원장은 채용에 어려움이 많아 기업이 생산 요구 사항을 충족하기 위해 임시로 임시직 노동자(학생)를 사용해야 한다고 밝혔습니다.

마찬가지로 Regina Miracle International 유한회사는 2,500명 이상의 노동자를 채용할 필요가 있고, LG Innotek 유한회사는 1,000명 이상의 노동자를 채용해야 하며, Kyowa 유한회사는 안정적이지만 여전히 약 200명을 추가로 채용할 필요가 있습니다...

내무부의 평가에 따르면 노동 시장은 생산 확대 요구를 충족하기 위해 더 많은 노동력을 유치해야 하는 동시에 임금, 복지, 근무 조건 및 직업 개발 기회에 대한 기업 간의 경쟁으로 인한 노동 이동 상황을 제한해야 하는 이중 압력에 직면해 있습니다.

노동자를 유지하기 위한 환경 조성

노동력 부족 상황에 직면하여 하이퐁 경제 구역 관리 위원회는 채용 수요가 있는 기업 및 노동 공급, 취업 알선 및 인적 자원 연결 분야에서 활동하는 단위와 협력했습니다.

이에 따라 기업들은 기업의 제도, 임금, 복지, 근무 조건 및 직업 개발 기회 개선 노력과 함께 시는 산업 단지, 경제 구역의 노동자 소득에 적합한 부문으로 사회 주택, 임대 주택, 기숙사 개발을 촉진하여 노동자들이 "정착"하고 기업과 도시에 오랫동안 안심하고 헌신할 수 있도록 해야 한다고 말했습니다.

시는 특히 노동력이 많은 지역에서 더 많은 외지 노동력을 유치하기 위해 역동적이고 살기 좋고 발전 기회가 많은 도시의 이미지를 홍보하고 홍보하는 홍보 활동을 더욱 강화합니다.

노동조합 조직 측면에서 시 노동 연맹은 또한 기초 노동조합에 기업과 함께 노동자 채용 및 유지 문제를 해결하는 데 적극적으로 참여하도록 지시했습니다. 노동조합은 기업의 인력 수요, 생각, 열망, 소득, 근무 조건 및 노동자가 직장을 옮길 수 있는 요인을 파악합니다.

노동 변동의 원인을 조기에 파악하는 것부터 시작하여 노동조합은 임금, 복지, 교대 근무 식사, 근무 환경, 주택 정책 및 노동자 지원 조건에 대해 기업과 대화하고 협상하는 데 참여합니다. 이를 통해 기업은 각 대상 그룹에 적합한 노동자 채용 및 유지 정책을 수립하는 데 도움을 줍니다.

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