기업 연말 채용 속도 높이지만 숙련된 지원자 부족

연말 채용 수요 증가

연말은 많은 기업에서 채용 수요가 급증하는 노동 시장의 활기찬 시기입니다. 그러나 그 수요와는 반대로 구직자 수는 많지 않으며 특히 높은 수준의 기술을 가진 구직자는 신규 채용에 많은 어려움을 야기합니다.

11월 말경 하노이에서 열린 채용 박람회에서 Nhat Tan 그룹 주식회사 채용 부서 대표는 전기 엔지니어 브리지 현장 엔지니어 브리지 일반 노동자부터 고위 노동자까지 다양한 분야에서 인력을 보충해야 한다고 밝혔습니다. 총 수요는 경쟁력 있는 급여로 약 20개 직책입니다.

그중 부서장 직책은 월급이 약 4천만~5천만 동 중간 관리자 직책은 월급이 2천만~3천만 동 일반 노동자는 월 1천만~1천3백만 동입니다. 그러나 입사 지원자 수는 많지 않고 잠재력 있는 지원자가 많지 않습니다.

마찬가지로 KS KM 베트남 컨설팅 및 건설 주식회사도 연말 기간 동안 약 10명의 인력을 채용해야 합니다. 회사 대표는 다음과 같이 밝혔습니다. KS 엔지니어 그룹의 경우 회사는 지원자가 전공과 일치하고 경험이 있어야 한다고 요구합니다. 반면 노동자 그룹은 학력을 요구하지 않지만 업무를 충족하기 위해 기본적인 지식을 습득해야 합니다.

연말 안정 심리 때문에 지원자 제한

채용이 어려운 이유를 설명하면서 Nhat Tan 그룹의 대표는 연말에 대부분의 노동자들이 설날 보너스를 기다리기 위해 직업을 안정시키고 싶어하고 이직을 제한하고 싶어하며 얼룩시장은 얼룩시장 후보 특히 숙련된 후보가 부족하다고 말했습니다.

베트남 산업 및 도시 개발 주식회사의 Tran Ngoc Anh 씨도 회사가 비즈니스 직원을 채용하고 있으며 비즈니스 부서장 로봇 엔지니어링 및 전기 엔지니어링 부서장을 채용하고 있다고 밝혔습니다. 그러나 가장 필요한 두 직책인 비즈니스 부서장과 로봇 엔지니어링 부서장은 알아보려는 사람이 거의 없습니다. Anh 씨에 따르면 현재 회사는 이전에 퇴사한 노동자나 갓 졸업한 학생만 적극적으로 일자리를 찾고 있으며 숙련된 노동자는 보통 설날이 지나야 이직을 고려합니다.

이 기간 동안 기업의 인력 수요는 상당히 높지만 경험이 풍부하고 적합한 노동력은 많지 않습니다. 많은 직책에서 실제 경험이 요구되며 특히 비즈니스 및 기계 산업 장비와 관련된 산업에서 그렇습니다. 기업은 브로큰 보험 설날 보너스 브로큰 생일 팀 빌딩 등과 같은 매력적인 급여와 대우를 제공하지만 설날 직전에 지원자를 유치하기는 여전히 어렵습니다.

원본은 여기에서 확인하세요.