하노이 기업 연말 채용 기준 강화

노동 신문과의 인터뷰에서 하노이 고용 서비스 센터(DVVL) 부국장 부꽝탄 씨는 기업의 채용 수요가 시장에 따라 항상 변동한다고 말했습니다.

keke 8월과 지난 9월에는 일반 노동자 채용 수요가 숙련 노동자보다 더 높았습니다. 기업은 생산 및 사업 계획에 따라 각 부문별 다양한 채용 요구 사항을 제시할 것입니다.”라고 Thanh 씨는 분석했습니다.

각 입사 그룹을 자세히 살펴보면 일반 노동자에 대한 요구 사항이 핵심 요소와 현실에 점점 더 집중되고 있음을 알 수 있습니다. 현재 입사 건설 또는 서비스 분야의 기업은 건강 요소를 최우선으로 생각합니다. 이것은 노동자가 입사 공장 생산 라인 또는 건설 현장에서 업무 강도를 충족할 수 있도록 하는 가장 중요한 간파 티켓으로 간주됩니다.

탄 부다에 따르면 일반적인 요구 사항 외에도 채용 담당자는 주로 지원자의 적합한 나이와 체력에 집중합니다.

첸다르 일반 노동자의 경우 주요 요구 사항은 기업이 제시하는 작업을 수행할 수 있을 만큼 건강을 유지하는 것입니다. 그것이 가장 중요한 요소입니다.첸다르는 강조합니다.

경험은 장점이 될 수 있지만 큰 장벽은 아닙니다. 왜냐하면 대부분의 기술은 입사 시 직접 훈련되기 때문입니다.

Thanh 씨는 또한 숙련된 노동자 그룹에게는 상황이 완전히 다르다고 말했습니다. 졸업장은 더 이상 고용주의 눈에 직책을 보장하기에 충분하지 않습니다. 기업은 지원자가 기본 지식뿐만 아니라 심층적인 전문 기술 실무 경험 그리고 가장 중요한 것은 즉시 업무에 발맞추고 맡을 수 있는 능력을 갖기를 기대합니다. 그들은 많은 시간과 재교육 비용을 들이지 않고 즉시 가치를 창출할 수 있는 인력이 필요합니다.

갤럭시 노동자는 전문 지식에서 관련 기술에 이르기까지 훨씬 더 엄격한 요구 사항을 가지고 있습니다. 입사 직책에 접근할 때 입사자가 즉시 가장 잘 수행할 수 있는 입사 방법은 무엇입니까? 기업은 제시된 요구 사항에 따라 해당 직책을 중심으로 업무를 수행할 수 있는 사람이 필요합니다.'라고 부 꽝 탄 씨는 말했습니다.

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