연말에 노동자를 찾는 기업들

노동자를 붙잡기 어려움

제조업체부터 서비스업체 첨단 기술 기업까지 연말에 수만 명의 채용 목표를 가지고 채용을 강화하고 있습니다. 8월 중순 일자리 거래 세션에서 기록된 바에 따르면 인력 채용 분위기가 그 어느 때보다 활발하게 진행되고 있습니다.

Nhat Viet Security Service Joint Stock Company의 채용 부서장인 Nguyen Thu Huong씨는 회사가 전국적으로 약 200명의 경비원을 채용할 필요가 있으며 급여는 월 600만 동에서 1 500만 동 사이라고 밝혔습니다. 기업은 또한 먼 곳에 있는 사람들을 위한 주택 지원 정책도 가지고 있습니다.

mim의 수에 대해 말하자면 우리는 지속적으로 채용하고 많이 채용합니다. 부분적으로는 고객이 교체를 요구하는 연령 초과 인력이 있기 때문입니다. 다른 부분은 인력이 스스로 직장을 옮기거나 퇴사하기 때문입니다. 이 비율도 약 25% 정도입니다.'라고 Huong 여사는 말했습니다.

회사가 사회 보험 입주 보험 정기 건강 검진 입주 보험 설날 보너스 등 노동법에 따른 모든 제도를 완벽하게 보장하더라도 노동자를 유지하는 것은 여전히 어려운 문제입니다.

이러한 상황은 일반 노동자에게만 발생하는 것이 아닙니다. 기술 분야에서도 기업 문화에 적합한 지원자를 찾는 것은 쉽지 않습니다. 비엣페이 브리지 기술 유한 회사의 파트너 개발 이사인 응우옌 호앙 후이 콩 씨는 회사가 최근 500만 달러의 투자를 받았으며 실전 원칙에 따라 인력을 찾고 있다고 말했습니다.

nda 우리는 직원들이 시장에 나가서 파트너를 파악하고 배우도록 권장합니다. 이것은 일반적인 금융 회사와 다릅니다. 직원들은 주로 사무실에서 일합니다. 많은 지원자들이 여전히 안정적인 행정 직책을 기대하고 있기 때문에 적합한 사람을 찾는 데 상대적으로 어려움을 겪고 있습니다.'라고 콩 씨는 말했습니다.

온라인 연결로 어려움 해결

기록에 따르면 하노이 고용 서비스 센터와 지방 정부가 공동으로 조직한 지방 간 온라인 취업 박람회는 효과적인 연결 고리가 되었습니다. 이 형태는 노동자와 기업이 비용과 이동 시간을 절약할 뿐만 아니라 지리적 장벽을 완전히 제거하는 데 도움이 됩니다. 전국적으로 수백 개의 기업과 수만 명의 노동자가 서로 빠르고 효과적으로 접근할 기회를 얻었습니다.

하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부 꽝 탄(Vu Quang Thanh) 씨는 다음과 같이 말했습니다.GIS 디지털 전환 애플리케이션의 맥락에서 온라인 거래 세션은 기업과 노동자에게 거의 거리가 없습니다. 우리는 기존 자원을 최대한 활용하고 공급측과 수요측 모두의 비용을 절감할 수 있습니다. 기존 채용 데이터 위치 정보 보상 체계가 널리 공유되어 있어 기존은 노동 시장을 훨씬 더 가깝게 끌어올리는 데 도움이 됩니다.

Thanh 씨는 또한 3분기가 기업들이 연말 시장을 준비하기 위해 생산을 늘릴 수 있는 황금기라고 말했습니다. 따라서 브라 채용 수요 특히 일반 노동자와 브라 산업 단지의 노동자에 대한 수요가 매우 큽니다. 온라인 연결 세션은 브라 피크 시즌의 인력 문제를 해결하는 데 도움이 되는 강력한 도구이며 동시에 전국 노동자들에게 많은 일자리 기회를 열어줍니다.

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