기술 및 디지털화는 매년 가장 높은 임금 인상률을 보이는 산업입니다

Manpower, 회사의 2026년 베트남 산업별 급여 및 복지 전망에 대한 예측에 따르면 2026년 기업 리더십 직책의 급여 조정 결과 대부분의 산업에서 고위 경영진(CEO) 또는 총괄 이사(General Manager) 직책에 대한 권장 급여가 경력 연도에 따라 2025년에 비해 1-5% 감소한 것으로 나타났습니다. 은행(금융-은행 산업에 속함)은 CEO 직책에 대한 최소 권장 급여가 7-12% 증가한 유일한 분야입니다.

중간 직위 이하 직위의 급여는 대부분 산업의 대부분의 직위에서 권장 급여가 감소함에 따라 감소했습니다. 밝은 점은 많은 직위에서 급여가 증가하거나 유지되는 제조 및 기계 산업입니다.

2026년 평균 임금 인상률은 크게 분화되었습니다. 연간 임금 인상률이 가장 높은 산업은 기술 및 디지털화(10-15%) 물류 및 공급망(10-20%) 관광 및 호텔 산업 건설 및 부동산 산업은 매년 3~5%로 가장 낮은 임금 인상률을 보였습니다.

Manpower, 회사에 따르면 기업은 교육 또는 승진 로드맵과 관련된 복지가 거의 모든 분야에서 11/12개 산업에 적용될 때 노동자의 기술 향상 및 직업 개발에 투자하는 데 중점을 둡니다. 그 뒤를 이어 직원 및 친척을 위한 건강 관리 시스템(8/12개 산업)이 있습니다.

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