구직 채널은 근로자가 적절한 직장을 선택하도록 도와줍니다

다른 사람들은 회사의 광고 및 채용 정책에 따라 선택합니다.

Nguyen Thi Ngoc Anh (21 세, Nam Dinh)는 가죽 신발을 만드는 일을 포기한 사람은 친척이 일하는 회사에 가기로 결정했습니다. 2 개월간의 작업 후, NGOC ANH 씨는 지인에 대한 이전 리뷰가 매우 정확하다는 것을 알았습니다.

"나는 친척들에게 근무 환경, 시간 및 평균 소득에 대해 매우 신중하게 물었다. 일을하면서 일할 때 규칙은 95%이지만 광고 회사와는 매우 다르다" - NGOC ANH는 말했다.

NGOC ANH 씨는 광고 회사는 오후 6 시까 지 작동한다고 발표했지만 현실은 보통 15 ~ 30 분 동안 일했다. 이것은 회사에서만 여성 근로자에게 사전에 정보를 제공받는 것이므로 일하는 것은 놀라운 일이 아닙니다.

NGOC ANH에 따르면, 친척은 직업을 소개하므로 신뢰성이 다른 것보다 높아질 것입니다. 근무 시간은 많지 않지만 여성 노동자는 환경이 좋지 않으면 지인들이 자신을 일하기 위해 자신을 소개하지 않았다고 믿는다.

Nguyen Khuong Duy 씨와 함께, 그는 어떤 회사 에나 일하러 갈 때마다 소셜 네트워크에 가서 해당 회사에 대한 질문을했습니다.그가 정보를 검색 한 곳은 주로 회사 (리뷰) 또는 회사와 관련된 협회를 검토하는 것이 었습니다.

Duy 씨에 따르면,이 방법은 직업에 대해 배우고 싶을 때 우려 사항을 더 잘 이해하도록 돕는 데 매우 효과적입니다. 주석가의 대부분은 자신이 신청하고자하는 회사에서 일하거나 일하는 사람들이기 때문입니다.

"그들은 경영, 보수, 임금 및 근무 시간과 관련된 매우 솔직한 정보를 공유했다.

그러나 남성 근로자에 ​​따르면 이러한 방식으로 정보를 찾는 것은 신중하게 선별해야합니다. 현실에 맞지 않는 많은 의견이 있기 때문에 정보는 다른 평판이 좋은 채널로 확인되지 않습니다.

의견을 요약 한 후 Duy는 많은 긍정적 인 의견을 가진 회사의 우선 순위를 정할 것입니다. 동시에, 기준을 분류하고, 주택 및 급여에 가까운 거리, 적절한 직장을 선택하기위한 좋은 보수.

Nguyen Thuy Dung (26 세)에게 회사의 채용 정책은 상당히 관심이 있습니다. 따라서 그녀는이 지역의 회사의 소셜 네트워킹 사이트로 직접 가서 배우고 선택할 것입니다.

Dung은“저는 회사의 팬 페이지에 액세스하여 직무 위치와 보수 정책을 신속하게보기 위해 시간을 보내겠습니다. 그런 다음 2 개의 적합한 회사를 선택하여 인터뷰를하고 어떤 회사가 일할 회사에 대해 생각할 것입니다.

Dung 씨는 그녀는 특히 작업 치료에 관심이 있다고 말했다. 회사의 팬 페이지에 들어갈 때 매우 상세하고 매우 정확하므로 학습 시간을 비교하고 절약하는 것이 매우 편리합니다.

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