직장에서 높은 성과를 내는 데 도움이 되는 SMART 목표 설정을 위한 5가지 원칙

Manpower, 회사에 따르면 SMART 목표는 Specific (구체적으로): Measurable (측정 가능하게 측정 가능하게 측정 가능하게 실행 가능하게 실행 가능하게 관련성 있게) 및 Time-bound (시간 제한)의 5가지 기준을 포함합니다.

일반적인 목표 대신 SMART 목표를 설정하고 명확한 작업 프레임워크를 제공하는 것은 욕망을 구체적이고 달성 가능한 행동으로 바꾸는 데 도움이 됩니다.

효율성 최적화: SMART 목표 설정은 해야 할 작업을 쉽게 시각화하고 형성하여 자원을 효율적으로 할당하고 시간 낭비를 방지하는 데 도움이 됩니다.

쉬운 측정 및 평가: 결과 측정 능력은 SMART, 목표를 설정할 때 큰 장점이며 전략의 장단점을 이해하고 시기적절하게 조정하는 데 도움이 됩니다.

타당성 및 동기 부여 증가: SMART 목표는 설정된 목표가 실현 가능하고 기존 리소스 및 기술에 적합하도록 보장합니다. 따라서 목표를 완료하는 데 더 많은 동기를 부여합니다.

효율적인 시간 관리: 시간 제약 요소는 압력을 가하여 시간을 효율적으로 관리하고 일정에 맞춰 작업을 완료하는 데 도움이 됩니다.

SMART 목표 설정 원칙

Manpower 회사는 SMART, 방법을 효과적으로 적용하려면 이론을 이해할 뿐만 아니라 실제로 단계별로 구현하는 방법도 알아야 한다고 말합니다.

목표 명확화: 5가지 SMART 기준에 따라 개인 목표 직업 또는 프로젝트를 결정합니다. 이것은 명확한 방향을 설정하고 구체적인 실행 계획을 세우는 데 도움이 되는 첫 번째 단계입니다.

목표 기록: 목표를 종이에 적거나 눈 책상 전화 통화 카드 수첩 등 눈에 잘 띄는 곳에 보관하세요. 이렇게 하면 매일 실행하려는 동기를 기억하고 유지하는 데 도움이 됩니다. 세부 계획 세우기: 목표를 구체적인 단계로 세분화하면 눈 진행 상황을 제어하고 과부하를 피하고 실행 과정에서 끈기를 유지하는 데 도움이 됩니다.

진행 상황 추적 및 평가: 목표 달성 여정에서 당신이 어디에 있는지 정기적으로 확인하세요. 필요한 경우 계획을 적시에 조정하기 위해 완료율과 남은 시간을 평가하세요.

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