2025년 고용법에 실업 보험 납부에 관한 7가지 새로운 규정 추가

BHTN 납부 지연 및 회피에 대한 규정 추가 (제33조 5항):

고용주는 실업 보험을 전액 납부할 책임이 있습니다. 실업 보험 납부 지연 및 회피 행위 처리는 사회 보험법 규정에 따라 수행됩니다.

신규 채용 및 장애인 노동자 사용 시 고용주에 대한 실업 보험료 감면 규정 추가 (제33조 6항):

실업 보험료 감면을 받는 고용주는 신규 채용 및 장애인 노동자 사용 시 장애인 노동자에게 12개월을 초과하지 않는 기간 동안 납부해야 할 고용주의 책임에 속합니다.

사용자가 노동자에게 보상하는 규정 추가 (제33조 7항):

사용자는 노동 계약을 종료하거나 근무 계약을 체결하거나 근무를 종료할 때 노동자에 대한 규정에 따라 실업 보험을 충분히 납부하여 노동자의 실업 보험 제도를 적시에 해결할 책임이 있습니다.

사용자가 노동자를 위해 실업 보험을 충분히 납부하지 않은 경우 법률 규정에 따라 노동자가 받을 수 있는 실업 보험 제도에 해당하는 금액을 지불해야 합니다.

업무 중단 급여 수령자에 대한 실업 보험 납부 규정 추가 (제34조 1항):

노동자가 업무를 중단하고도 의무 사회 보험료 납부 기준이 되는 최저 임금과 같거나 더 높은 월급을 받는 경우 업무 중단 기간 동안 받은 급여에 따라 납부합니다.

실업 보험 납부 최고 급여 수준 통일 (제34조 2항):

2013년 고용법에 규정된 국가 급여 제도를 시행하는 대상 노동자의 경우 실업 보험 납부 기준이 되는 최고 급여가 기본 급여의 20배라는 규정을 폐지합니다. 2025년 고용법은 실업 보험 납부 기준이 되는 최고 급여 수준을 통합하며 최고 수준은 실업 보험 납부 시점에 정부가 발표한 지역별 월 최저 임금의 20배입니다.

실업 보험 납부 중단 대상에 대한 규정 추가 (제34조 3항):

실업 보험에 가입 중인 근로자가 구금되거나 직무 정지된 경우 근로자와 고용주는 실업 보험 납부를 일시 중단합니다. 근로자가 충분한 급여를 소급받은 경우 근로자와 고용주는 일시 정지된 기간에 대해 일시 중단된 달에 납부해야 할 금액을 납부하고 의무 사회 보험 납부와 동시에 시행합니다.

BHTN 추징 및 납부 시점에 대한 규정 추가 (제34조 4항):

실업 보험 납부 회수는 사회 보험법 규정에 따라 의무 사회 보험 납부 회수 회수와 함께 시행됩니다.

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