하이퐁에 사회주의 기초 노동조합 모델을 출시하는 회사 추가

안하이 관개 시설 운영 유한책임회사는 100% 국영 기업으로 관개 시설 시스템 관리, 운영, 보호, 지역 내 생산 및 민생을 위한 관개 요구 사항 보장, 도시 민생을 위한 원수 공급 임무를 수행합니다.

회사 노동조합은 현재 총 193명의 노동자 중 193명의 조합원을 보유하고 있습니다. 2025-2030년 임기 동안 매년 노동조합은 회사 지도부와 협력하여 노동자 회의, 정기 대화를 조직합니다. 급여, 수당, 근무 조건 및 여성 노동 제도와 관련된 주요 권장 사항을 접수하고 해결합니다.

노동조합은 2027년 3월까지 효력이 발생하는 15개 조항으로 구성된 단체 노동 협약을 협상하고 체결했습니다. 여기에는 최소 1.5개월 급여의 설날 보너스, 지역 최저 임금보다 7% 높은 기본 급여, 휘발유 수당, 급식비, 휴일 및 설날 복지, 임신 25주 이상 여성에 대한 근무 시간 감축 제도 등 노동자에게 더 유리한 조항이 포함됩니다.

노동조합은 교대 근무 식사를 공동으로 감독하고, 교대 근무 식사비 수준을 2차례 협상하여 1인당 25,000동에서 30,000동으로 인상했습니다. 매년 노동조합은 설날 선물, 평균 1인당 1백만 동 상당의 어려움 보조금, 어려운 조합원, 고향이 먼 조합원에게 교통비 지원 등을 공동으로 제공합니다.

하이퐁시 노동 연맹의 "사회주의 기초 노동조합" 모델 기준 세트를 근거로 회사 노동조합은 4개 기준 그룹, 8개 기준, 100점 만점으로 현황을 검토했습니다. 자체 검토 결과 회사 노동조합은 95/100점을 자체 평가했습니다.

결과에 따르면 회사 노동조합은 특히 경쟁 운동 및 조직 구축에 대한 기준 그룹에서 비교적 탄탄한 기반을 가지고 있습니다. 향후 중점은 노동자의 권익을 돌보고 보호하는 그룹의 질, 특히 단체 노동 협약, 정기 대화, 민주주의 규정 시행, 제안 해결 결과 모니터링입니다. 동시에 문화 및 정신 생활 그룹에서 명확한 변화를 만드는 데 집중합니다.

경쟁 운동과 강력한 노동조합 조직 구축에서 최고 점수를 받은 그룹의 경우, 설정된 임무는 질서를 유지하고, 서류를 표준화하고, 운동의 질을 높이고, 노동조합 조직, 부서 노동조합, 노동조합 간부 및 핵심 조합원의 역할을 증진하는 것입니다.

회사 경영진은 오늘 회의 후 회사 노동조합 집행위원회가 프로그램, 계획 및 구체적인 작업으로 모델을 구체화하고, 업무, 사람, 책임 및 결과를 명확하게 할당할 것을 제안했습니다.

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