호치민시의 섬유 기업은 노동 부족으로 인해 어렵다

노동자들은 TET 이후에 일자리를 적극적으로 찾습니다

최근에, 수출 처리 구역 (KCX) Tan Thuan (District 7) 앞의 지역은 사업체가 설정 한 일련의 채용 테이블로 흥미로워졌습니다. KCX 캠퍼스에서 많은 근로자들이 아침 일찍 와서 신청하고 직업 기회를 찾았습니다.

Nguyen Hoang Vu (23 세, Nha Be District에 살고 있음)는 다음과 같이 말했습니다. Vu 씨는 창고의 적재 직원 이었기 때문에 이제 전자 부품 분야에서 기회를 찾고 싶다고 말했다. 그는 많은 유닛에 신청했지만 경험이 충분하지 않아서받지 못했습니다.

Le Quynh Nhu (32 세, 7 학군에 살고있는 32 세)는 2024 년 6 월에 그녀의 직업을 잃은 후 Tan Thuan Epz에서 남편과 안정된 직업을 찾고 싶었습니다. 구직 활동 중에 Nhu는 나이가 어릴 적에 걱정했고, 고용주의 요구 사항을 충족시키지 않을까 걱정했습니다.

섬유 기업은 여전히 ​​적합한 사람들을 모집하기가 어렵습니다

새로운 것은 아니지만 여전히 노동 시장에서 일어나고있는 사실, 즉 많은 것을 찾고 있지만 기업은 적절한 근로자를 모집하지 않습니다.

Nguyen Ngoc Trang - 아들 김산 생산 및 무역 공동 주식 회사 (Ho Chi Minh City, Thu Duc City, Cat Lai Industrial Park)의 회장은 현재 약 170 명의 직원이 있다고 말했다. 그러나 TET 이전에 많은 노동자들은 고향으로 노동을 옮기거나 한 번의 사회 보험 정책을 즐기기 위해 노동을 그만두고 일자리를 그만두고 응용 프로그램의 양이 증가하여 비즈니스가 생산에 어려움을 겪게되었습니다.

TET 이후, 회사는 기본 급여가 7-8 백만 VND/월의 추가 50-10 명의 직원을 모집해야합니다. 초과 근무 시간이 발생하면 소득이 10-12 백만 VND/월에 도달 할 수 있습니다. 이 회사는 법에 따라 보험 및 보너스 체제를 완전히 구현하기 위해 노력하고 있습니다.

근로자를 유치하기 위해 기업은 부지런한 보상, 근로자 임대 지원 및 훌륭한 근로자를위한 월간 핫 보상과 같은 많은 매력적인 정책을 구현합니다.

많은 인센티브에도 불구하고 회사에 제출 된 신청서의 수는 아직 기대를 충족시키지 못했습니다. 트랑 씨는 젊은 노동자들이 재봉 산업에 관심이없고 끊임없이 노동자를 가지고 있다고 말했다. 따라서 주문이 많지만 직원 부족으로 인해 회사는 증가 할 수 없습니다.

Thanh Cong 투자 섬유 및 상업용 투자 공동 주식 회사의 인적 자원 담당 이사 인 Nguyen Huu Tuan 씨는 섬유 산업이 노동 부족에 직면하고 있다고 말했다. 2024 년 말에는 많은 변동이 없었지만 회사는 여전히 생산을 확장하기 위해 TET 이후 채용을 홍보했습니다.

서부에서는 회사가 많은 매력적인 정책을 가진 1,000 명의 근로자를 모집하고 있습니다. 후보자 수는 이전과 같이 풍부하지는 않지만 여전히 충분한 인적 자원을 보장합니다. 대조적으로, Ho Chi Minh City에서는 300 명의 근로자 만 모집되지만 채용 절차는 어렵습니다.

"후보자를 유치하기 위해 회사는 매력적인 급여 정책, 보상을 적용하여 채용을 광범위하게 홍보합니다"라고 Tuan은 말했습니다. Tuan 씨는 시골로의 노동 운동이 호치민시의 부족의 주요 원인이라고 말했다. 이 회사는 기술에 투자하고 보수 개선과 병행하여 노동 의존도를 줄이기 위해 자동화했습니다. 그러나 제품의 가격이 상승하지 않는 것은 큰 도전이므로 근로자의 임금 인상이 어려워집니다.