9개월 동안 51,000개 이상의 직책을 채용, 호치민시 기업은 기술 노동자를 "눈을 크게 뜨고" 찾고 있습니다

호치민시 고용 서비스 센터(시 내무부 산하 기관)의 27개 산업 그룹 기준에 따른 2026년 9월 노동 시장 상황에 대한 정보는 주목할 만한 현실을 보여줍니다. 기술 노동력이 지역 기업에게 "희귀 상품"이 되고 있습니다.

2026년 첫 9개월 동안 센터는 시내 기업으로부터 많은 기술 직원 채용 주문을 받았지만, 특히 공장 내 기계를 전문적으로 운영하는 기술 노동자, 건설 산업의 숙련공에 대한 요구 사항을 충족하기가 매우 어렵습니다.

원인에 대한 평가에서 호치민시 고용 서비스 센터 대표는 이러한 부족은 두 가지 주요 요인에서 비롯된다고 밝혔습니다. 단위의 생산 확장에 대한 수요가 증가한 반면, 숙련 노동력은 현재 대부분 안정적인 직업을 가지고 있으며 직장을 옮기는 경향이 거의 없습니다.

이러한 격차는 실제 통계 수치에서 분명히 드러납니다. 연초 9개월 동안 기계 운영 - 기술 노동 그룹은 51,818개의 직책으로 전체 시장 수요의 21% 이상을 차지하며 채용 수요에서 1위를 차지했습니다. 9월에 접어들면서 이 산업은 기업이 4,397개의 직책을 채용해야 하는 27개 산업 그룹 목록에서 계속해서 선두를 달리고 있습니다(총 채용 수요의 거의 17% 차지). 반대로 이 그룹에 대한 노동 공급은 2,488명의 구직자(총 공급량의 14% 이상 차지) 수준에 그쳤습니다.

기술 산업 그룹뿐만 아니라 2026년 9월 호치민시 노동 시장의 전반적인 그림에서도 공급과 수요 간의 격차가 점점 더 벌어지고 있는 것으로 나타났습니다.

기업의 채용 수요는 26,533개 직책으로 높은 수준을 유지했지만, 구직자 수는 2026년 8월 21,035명에서 2026년 9월 17,686명으로 크게 감소했습니다.

이러한 역방향 변화로 인해 채용 수요와 노동 공급 간의 격차가 6,572개 직책에서 8,847개 직책으로 확대되었습니다. 현재 인력 부족 현상은 총 27개 직업 그룹 중 21개 그룹으로 확산되고 있으며, 생산-기술(기계 운영), 상업-판매, 금융-은행, 건설 및 물류와 같은 분야에 가장 집중되어 있습니다.

2026년 남은 달의 고용 시장에 대한 예측에서 호치민시 고용 서비스 센터는 채용 수요가 특히 판매 - 전자 상거래, 물류 - 창고, 의류, 소비재 생산 및 연말 생산 및 사업 수요와 설날 상품 준비와 관련된 엔터테인먼트/음식 서비스 산업 그룹에서 높은 수준으로 계속 유지될 것이라고 예측했습니다.

이에 따라 기업은 채용 계획을 주도적으로 수립하고 노동자를 유치하고 유지하기 위한 적절한 솔루션을 마련해야 합니다. 노동자는 기술을 주도적으로 향상시키고 적절한 취업 기회를 포착해야 합니다.

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