디지털 시대의 고령 노동 가치 증진

레꽝쭝 씨, 노인 인구는 현재 전국 인구의 약 15%를 차지합니다. 현재 노동 시장에서 이 노동력을 어떻게 평가하십니까?

제 생각에는 노인, 즉 은세 노동자는 인력의 "보물"이며, 우리는 이 가치를 활용할 방법을 생각해야 합니다.

현재 베트남에는 1,600만 명이 넘는 노인이 있으며, 그중 대부분은 경험과 지식이 있고, 많은 사람들이 직책이 있고, 훈련을 받고, 훈련을 받았으며, 기여한 시간이 있고, 일하고 싶어합니다.

아직 일할 능력이 있는 사람들은 사회, 기업, 조직 및 자신에게 더 많은 이익을 가져다주고 싶어합니다.

선생님, 현재 고령 노동자들이 계속 일할 수 있도록 하는 메커니즘이 유리한가요?

저에게 고령 노동자는 인적 자원의 보고이며, 고령 노동자가 노동을 통해, 자신의 노력을 통해 가족, 사회, 공동체에 기여할 수 있도록 하는 방법은 매우 큰 문제이며 관심을 가져야 합니다.

노인은 법률, 노동법 및 고용법에 의해 노동자임을 확인받았습니다. 문제는 노인을 중용하여 사회와 국가에 자신의 능력을 기여하도록 하는 방법입니다.

저는 법률적 측면에서 고용법도 노인 고용 지원에 대한 많은 내용을 규정하고 있다고 생각합니다. 노동법도 노인 노동자에게 관심을 기울이고 있습니다. 그러나 우리는 지역 사회, 기업 및 노인 스스로가 인식을 전환하고 모든 일반 노동자 그룹처럼 적절하게 일할 수 있도록 더 깊이 연구해야 합니다.

우리는 고령 노동자들이 노동 시장 정보, 교육 프로그램, 노동 공급 서비스에 접근할 수 있도록 "두 인생의 장막"과 같은 프로그램을 구축할 수 있습니다. 더 중요한 것은 기업이 노인들을 올바르게 인식하고 평가하고 고용하도록 유도하는 것입니다.

또 다른 측면은 고용 서비스 기관입니다. 저는 그들이 노인 고용 문제에 대한 예측을 하고, 노인을 위한 자체 고용 박람회를 조직하기를 바랍니다.

현재 상황에서 노인들이 노동 시장에 참여하기 위해 무엇을 해야 한다고 생각하십니까?

노인들에게 저는 그들이 항상 준비된 자세를 유지하고 나이에 대해 주저하지 않기를 바랍니다. 부족한 것이 있으면 그것을 보충해야 합니다. 예를 들어 노인들이 노동 시장의 요구 사항을 충족할 수 있도록 교육, 훈련, 지식 향상에 대해 말입니다.

노인들도 교육 및 수준 향상 문제에 대해 매우 진지하고 수용적인 태도를 가져야 합니다.

일자리 기회를 찾고 자신의 강점을 개발하기 위해 고령 노동자는 구체적인 방향을 주도적으로 실행해야 합니다.

삶의 경험을 활용하고 "소프트 자본"으로 전환하십시오. 고령 노동자의 가장 큰 강점은 침착함, 규율, 인내심, 그리고 수년간 축적된 경험입니다. 컨설팅, 커뮤니티 관리, 품질 감독, 고객 관리 또는 높은 신뢰성이 필요한 서비스 직업과 같이 이러한 강점을 발휘하는 직업에 집중적으로 지원하십시오.

기본 디지털 기술 "실명 퇴치" 주도: 고령 노동자는 기술 전문가가 될 필요는 없지만 디지털 통신 도구, 업무 관리 애플리케이션 및 스마트폰 사용에 익숙해져야 합니다. 기술 학습에 대한 개방성은 젊은 노동력과의 격차를 좁히는 데 도움이 됩니다.

사고방식을 바꾸고 열린 마음을 유지하십시오. 고령에서 일할 때는 다세대 근무 환경에 기꺼이 적응하고, 새로운 기업 문화를 존중하고, 실제 건강 상태에 맞는 소득 수준과 직책을 수용해야 합니다.

개인적으로 저는 실제 경험을 바탕으로 노인들이 기업과 노동 시장에 매우 귀중한 자원이라고 항상 믿습니다. 심지어 이것은 노동자, 기업, 사회가 모두 이익을 얻을 수 있도록 과학적이고 조화롭게 중용, 사용, 활용해야 할 인력 보물입니다.

감사합니다.

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