하노이 기업, 많은 일반 노동자 채용

일반 노동자 채용 수요 50.1% 차지

하노이 고용 서비스 센터 부국장인 부꽝탄 씨는 2026년 탄찌 클러스터(하노이) 취업 상담 및 거래 박람회는 5개 코뮌 및 구(탄찌, 다이탄, 탄리엣, 응옥호이, 남푸)에서 30개 기관이 참가하여 1,134개의 입학 및 채용 목표(100개의 입학 목표, 1,034개의 채용 목표)를 가지고 있다고 말했습니다.

세션에 참여한 기업은 리엔닌 운송 및 서비스 합자회사, 빈안 에이전시 유한회사, LRV 베트남 합자회사, 현대 동남 자동차 합자회사 등이 있습니다. 기업은 작업장 감독, 웹사이트 프로그래밍 기술, 생산 노동자, 기술 직원, 기계공, 영업 사원, 회계사 등 다양한 직책을 채용합니다.

하노이 고용 서비스 센터의 종합에 따르면 고등학교 학력 노동자 채용 수요는 1,034명 중 518명으로 50.1%를 차지합니다. 중급-기술 노동자 학력은 1,034명 중 391명으로 37.8%를 차지합니다. 전문대-대학교 학력은 1,034명 중 125명으로 12.1%를 차지합니다.

월 1,500만 동 이상의 고소득 지표: 217개 지표; 월 1,500만~1,500만 동 소득: 254; 월 1,000만 동 미만 소득: 243; 합의 소득은 320개 지표입니다.

노동 수요의 이동

부꽝탄 씨는 최근 채용 박람회에서 일반 노동자 그룹이 기업의 총 채용 수요의 50.1%를 차지하는 것은 현재 노동 수요의 뚜렷한 변화를 보여준다고 평가했습니다.

기업이 일반 노동자 채용을 늘리는 원인은 3가지 핵심 요소에서 비롯됩니다.

서비스, 상업 및 소매 산업의 강력한 회복: 하노이는 도시 경제 발전을 촉진하는 단계에 있으며, 시장 구매력을 충족하기 위해 계산원, 영업 사원, 창고 직원, 포장, 배달 및 레스토랑/호텔 서비스와 같은 직책에 대한 인력 수요가 급증하고 있습니다.

공급망 및 물류의 확장 속도: 전자 상거래의 급증으로 인해 많은 일반 노동력이 운영, 분류 및 상품 운송 단계에 참여해야 합니다.

유연성과 생산 요구 충족성: 많은 기업들이 초기 심층 교육에 너무 많은 시간을 들이지 않고 즉시 인력을 보충하여 비용과 운영 진행 상황을 최적화해야 합니다.

탄 씨는 신속하게 성공적으로 지원하고 고용주의 요구 사항을 잘 충족하려면 일반 노동자는 필요한 요소를 적극적으로 준비해야 한다고 강조했습니다.

산업 스타일 및 노동 규율 훈련: 일반 노동자임에도 불구하고 현재 기업은 시간 엄수, 안전 절차 준수 및 책임감에 대한 요구 사항이 매우 높습니다. 전문적인 스타일은 면접에서 가장 큰 장점입니다.

기본적인 의사 소통 및 행동 기술 습득: 서비스 및 소매 산업의 직책의 경우 친절한 태도, 정중한 의사 소통 능력 및 고객 서비스 정신이 채용 여부를 결정하는 요소입니다.

기본 디지털 기술을 적극적으로 배우기: 디지털 전환 시대에 일반 노동자는 업무에 빠르게 적응하기 위해 주문 관리 애플리케이션, 판매 소프트웨어 또는 스마트폰의 기본 바코드 스캐너를 사용하는 방법을 알아야 합니다.

평생 학습 사고방식 구축: 일반 노동자는 초기 업무를 발판으로 간주해야 합니다. 근무 과정에서 기술을 적극적으로 관찰하고 배우거나 단기 교육 과정에 참여하여 점진적으로 수준을 높이고 더 높은 수입과 지속 가능성을 가진 직책을 목표로 해야 합니다.

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