많은 고위 직원들이 일자리를 잃고 일자리를 양도 할 때 놀랐습니다

요구 사항을 낮추십시오

Nguyen Minh Anh (42 세, 하노이의 Ba Dinh District에서 42 세)는 대규모 교육 그룹에서 일하면서 거의 10 년 동안 근무했습니다. 2022 년 10 월에 그녀의 직업을 그만 두었습니다. 그 이유는 Covid-19 번역 후에이 그룹이 수업이 조직적으로 구성되지 않았기 때문에 어려움이 있었기 때문에 수익이 정체 되었기 때문입니다.

Minh Anh는“6 천만 명이 넘는 VND/월의 급여에서 우리의 급여는 급여를 받기 위해 몇 달 동안 급여가 줄어들고, 심지어 급여를 받기 위해 점차적으로 지불했다. 나는 남편과 함께 두 자녀를 돌봐야하기 때문에 더 이상 기다릴 수 없다”고 Minh Anh는 말했다.

Minh Anh 씨는 공포의 위치에 따라 많은 압력을 가해 전국의 최대 수천 명의 사람들을 관리하면서 많은 압력을 가하고 있다면, Minh Anh 씨는 구직 기업을 그만두면 새로운 일자리를 쉽게 찾을 수 있다고 생각합니다.

"나는 완전한 '공동'을 가지고 있으며 처음에는 내가 어디에서 잘못되었는지 이해하지 못한다. 2 년 만에 나는 3 개의 회사를 통해 일했다. 3 개의 장소 모두 인터뷰 후 일을 신속하게 받아 들였지만 약 반년 동안 모든 것이 공개되기 시작했다. 나는 여전히 사용했지만 나중에 회사가 더 작은 규모를 갖기 때문에 여전히 사용했지만 중요하지는 않았다." Minh Anh는 공유했습니다.

현재 Minh ANH는 HR 부서에서 노동 수출을 전문으로하는 회사에서 근무하고 있으며 월급 2,200 만 월/월. Minh Anh는“현재의 경제 상황에서 많은 회사 가이 급여를 지불하지 않기 때문에 소득이 이전보다 훨씬 낮더라도 생각을 재정의하고 여전히 최고 정신으로 협력하고 있음을 이해하고있다”고 말했다.

Le Thi Minh Hang (36 세, 하노이 Ha Dong District)은 또한 대형 화장품 회사의 이사회 이사이자 조교수였습니다. 그룹이 가장 화려한 것을 개발 한 기간 동안, Hang 씨의 총 수입은 매년 약 10 억 VND였습니다. 2023 년에 Hang은 13 년 동안 그룹과 함께 일한 후 직장을 잃었습니다.

Hang 씨는 그녀의 직업을 잃어버린 원인과 관련하여 "그룹은 비즈니스 분야를 재구성하고 오랫동안 작업을 처리하는 과정에서 완전히 수동적입니다. 일부 새로운 영역이 완전히 구현되었지만 이해하지 못하지만 놀랍게도, 더 중요한 것은 리더십으로부터 충분한 정보를 공유하는 것을받지 못하고 7 월에 일하는 과정은 없습니다.

그녀의 직업을 잃은 후, 일부 회사는 Hang 씨가 일하도록 초대되었습니다. 그러나 반년 동안, 그녀는 주관적이고 객관적인 이유로 어떤 일을 닫을 수 없었습니다.

“기존 회사에 비해 급여를 너무 낮게 지불하는 단위가 있으므로 수락하지 않습니다. 이전 회사와 거의 동등한 급여를 지불하는 단위가 있습니다. KPI 테이블에서 완료해야 할 약관 목록이 저를 기절시킵니다.

2024 년 8 월, 나는 수입 화장품 회사의 미디어 관리자가되기로 결정했습니다. 소득은 이전에 비해 1/3에 불과하지만 근무 조건은 더 편안합니다. 나는 소득, 노동 조건, 복지의 요구 사항을 변경하지 않기 위해 보수적이지 않아야한다는 요구 사항을 낮추고 고용주와 조화를 이루어야한다는 것을 알고 있습니다.”라고 Minh Hang은 말했습니다.

자신을 알고 사람들을 알아야합니다

고용 시장에서 수십 년간의 애착과 가혹한 현실 후에 노동 직책을 떠날 때 고도의 고등/고등도의 직원의 뒤틀림에 대해 언급 한 Nguyen Thi Lan Huong 씨는 다음과 같이 말했습니다 :“이것은 직업 시장에 존재하는 사실이지만, 많은 사람들이 자신의 의자에 대한 확신을 가지고 있었지만, 신입 사원에 대한 요구 사항이 많았습니다. 채용 담당자.

또 다른 중요한 이유는 많은 직원들이 구직 회사에서 일자리를 잃고/종료하는 것이 새로운 직업의 기초로 입장과 구 소득을 취할 것이기 때문입니다. 한편, 새로운 사업은 거의 당신에 대해 아무것도 알지 못하지만 이력서에서 선언 된 정보는 없습니다.

따라서이 인력을위한 조언은 귀중한 후보자로 자신을 평가하는 대신 귀하를 알고, 사람들을 알고, 고용주에게 적합한 요구 사항을 조정하는 것입니다. 고용주는 귀하를 얻기위한 요구 사항을 충족해야합니다. '

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