많은 간부와 공무원은 평생 급여를 떠날 때 일자리를 잃을 가능성이 높습니다

7.5의 아침, 국회는 홀에서 고용 법 초안의 다른 의견의 여러 내용에 대해 논의했다 (개정).

Nguyen Hoang Bao Tran (Doan Binh Duong) 대표는이 초안에 따르면 연금 자격을 갖춘 직원은 실업 보험의 적용을받지 않는다고 말했다. 따라서이 대상은 실업 보험에 걸릴 자격이 없습니다.

실제로, 많은 근로자들은 처방 된 연금에 대한 연금을 즐기기 위해 사회 보험을 지불 할 자격이 있지만 아직 퇴직 연령에 있지는 않지만 객관적인 이유로 질병과 질병과 같은 직업을 중단해야하지만 여전히 실업 보험을 즐기지 않습니다.

대의원들은이 경우 근로자가 연금을 기다리는 동안 치료 비용을받을 수 있도록 규정 된 시간으로 실업 보험을 즐기는 근로자를 고려하는 것이 좋습니다.

대표는 또한 근로자의 구직에 알리는 책임을 언급했습니다. 따라서, 실업 혜택 기간 동안 월별 근로자는 실업 혜택을받는 공공 고용 서비스에 대한 일자리를 찾아야합니다.

대표들은이 조항이 노동 시장의 현재 현실을 반영하지 않았다고 말했다. 직원은 소셜 네트워크, 온라인 채용 플랫폼 또는 공공 고용 서비스 센터를 통과하지 않고 개인 관계와 같은 다양한 채널을 통해 일자리를 찾을 수 있습니다.

정기적 인 선언에 대한 요청은 시간이 소요되는 시간, 여행 경비, 특히 외딴 지역에있는 사람들 또는 일자리를 잃은 후 다른 곳에 일시적으로 거주하는 것입니다.

월간 선언은 행정 부담을 증가시켜 근로자가 합법적 인 혜택을 누리는 것을 두려워하게 만듭니다.

대표단은 직원이 온라인 공공 서비스 포털, 이메일, 모바일 앱 또는 전자 식별 계정을 통해 구직에 통지해야한다고 말했다.

동시에, 평판이 좋은 채용 거래소와 보험 기관 간의 데이터 연결을 장려하여 구직 검색 프로세스를 자동으로 업데이트하십시오.

실업 보험의 주제와 관련하여, 대의원들은 다가오는 시간에 "평생 급여"규정에 대한 연구와 고려는 지정된 작업을 완료하지 않고 일자리를 잃을 가능성이 높은 많은 간부, 공무원, 공무원 및 직원의 상황으로 이어질 것이라고 말했다.

실업 보험 정책이 확대되고, 많은 주제를 다루고, 사회 보장에 대한 공정성, 그리고 간부들이 과제를 완수하기 위해 노력하고, 의식적으로 일자리를 유지하도록 장려하고, 대표는 실업 보험에 참여하는 대상을 "캐드, 공무원, 공무원 및 직원으로 보충하는 것을 고려할 것을 제안합니다.

여성 대표들은 이것이 새로운 조건에서 공공 장소에서 노동자를 보호하는 데있어 국가의 활발한 단계가 될 것이라고 말했다.

과학, 기술 및 환경위원회 부의장 인 Tran van Khai 대표는이 초안이 고용 정책을 시행하는 데 효과적인 학제 간 조정 메커니즘을 언급하지 않았다고 말했다. 균일 한 조정의 부족은 쉽게 책임이 겹치거나 생략하여 구현 효과를 줄입니다.

그 이후로, 대의원들은 중앙에서 지역 차원까지의 책임을 결정하기 위해 고용 정책을 이행 할 때 학제 간 조정 메커니즘을 명확하게 정의 할 것을 제안했다. 동시에, 근로자에 ​​국가 데이터베이스를 배포하기위한 로드맵을 개발하여 동기적이고 효과적인 전환을 보장합니다.

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