노동력 유지를 위한 임금 조정

이는 노동자들이 기본적인 생활 수준을 유지하고 점점 더 어려워지는 생활 환경에서 기업과 계속 관계를 맺도록 돕기 위한 긴급한 해결책으로 간주됩니다.

Soc Trang 지방 산업 단지의 수산물 가공 회사에서 거의 15년 동안 일한 노동자인 Cao Tuong Vi, 씨는 다음과 같이 말했습니다. “제 월급은 약 900만 동이지만 학교에 다니는 어린 두 자녀를 돌보고 노부모를 돌보고 일상 생활을 돌봐야 합니다. 최근에는 눈병 때문에 휴가를 자주 가야 해서 지출이 더욱 어려워졌습니다. 눈 학비 전기세 수도세가 너무 많이 올라서 눈이 감당할 수 없습니다.” Vi 씨는 노동자들이 더 많은 비용을 지출할 수 있도록

마찬가지로 속짱성 미쑤옌현의 수산업계 노동자인 Ly Truong Giang씨는 9년 동안 일한 후 부부의 월 총 수입은 주문량이 충분하면 약 1 400만 동이라고 말했습니다. 그러나 보고서에 따르면 생산량이 감소하면 부부의 수입도 크게 영향을 받았습니다.

하숙집은 임대료의 절반을 지원받지만 매달 약 100만 동을 지출해야 합니다. 식비는 아이 학비를 위해 고향으로 보내고 부모는 부족한 돈이 없습니다. 가격은 전기 수도 채소까지 계속 오르고 있습니다. 식비를 제외하면 우리 부부는 약 200만~300만 동만 남습니다. 매달 잔치가 있거나 아프면 거의 다 사라집니다.'라고 Giang 씨는 말했습니다.

지앙 씨에 따르면 밀라 급여 인상은 매달 수십만 동에 불과하지만 노동자들이 압박감을 어느 정도 줄이고 일할 동기를 부여하는 데 도움이 될 것입니다.

비 씨나 지앙 씨뿐만 아니라 속짱의 많은 노동자들이 비슷한 상황에서 어려움을 겪고 있습니다. 생활 전기 요금은 2025년 초부터 인상 조정되었으며 이는 식품과 같은 필수품과 필수품 가격도 인상으로 이어졌습니다.

현재 2024년 지역별 최저 임금은 지역에 따라 브라 4 500만 동에서 4 브라 6 800만 동/월까지 다양합니다. 반면 많은 브라 노동자들의 불만에 따르면 현재 2~4인 가족의 최소 생활비는 800만~1000만 동/월을 넘어섰습니다.

소득과 실제 수요 간의 큰 격차로 인해 적지 않은 노동자들이 '먹고 살기에 충분하지만 여유롭지 않은' 상황에 처하게 되었고 질병 실직 급격한 가격 상승과 같은 변동이 발생하면 특히 취약해집니다.

Soc Trang 지점 HS 베트남 화학 유한 회사 노동조합 위원장인 Huynh Thanh Hoai 씨는 '많은 노동자들이 지역별 최저 임금 인상을 원합니다. 현재 임금 수준으로는 특히 부양 가족이나 자녀가 학교에 다니는 가정의 경우 최저 생활비를 보장하기가 매우 어렵습니다.'라고 말했습니다.

호아이 씨에 따르면 임금 조정은 노동자의 정당한 권리를 보장할 뿐만 아니라 노동력을 유지하고 기업과 장기적으로 관계를 맺어 생산 안정과 생산성 향상에 기여하는 방법이기도 합니다.

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