주당 44시간 근무 시간 단축 제안은 기본 급여 인상과 병행되어야 합니다

즉 기존의 주 6일 대신 주 7일로 줄입니다). 이 제안은 대부분의 비국영 노동자들의 지지를 받았지만 여전히 많은 문제를 우려하고 있습니다.

가죽 신발 공장 노동자인 쩐티옌 씨(40세)는 현재 하루에 10시간씩 일하고 있다고 말했습니다. 집으로 돌아갈 때마다 몸이 매우 피곤하고 쉴 시간을 갖기 위해 일찍 돌아가고 싶을 뿐입니다.

저녁 8시에 집에 돌아와서 밥을 먹고 몸을 씻고 집 청소를 다 끝내고 밤 9시가 넘어서도 침대에 누워서 쉴 수 있습니다. 더 이상 어디에도 갈 수 없습니다. 회사에서 야근을 너무 늦게 요구하지 않도록 구체적인 규정이 있기를 바랍니다.'라고 옌 씨는 말했습니다.

여성 노동자들은 또한 일반 노동자 그룹에 대한 제안된 근무 시간 단축이 매우 어렵다는 점을 우려합니다. 왜냐하면 옌 씨에 따르면 회사는 일자리가 적거나 어려움을 겪고 노동력이 과잉될 때만 다른 노동자 그룹과 동일한 근무 시간 근무를 하기 때문입니다.

옌 비다 씨에 따르면 근무 시간 단축은 노동자의 이익을 보장하기 위해 현재보다 높은 기본 급여 인상과 병행해야 합니다. 행정직에 종사하는 경우 옌 비다 씨의 현재 기본 급여는 월 약 800만 동에 불과합니다.

덧붙여서 여성 노동자는 '브레이드 시간 단축은 회사들이 시간당 급여를 지급하게 하여 생산성을 높여 근무 시간을 줄이고 급여를 덜 지급하게 할 수 있습니다.'라고 말했습니다. 그러나 '브레이드' 옌 씨는 '브레이드'가 여전히 받아들일 의향이 있으며 '브레이드'는 일찍 퇴근하여 쉬기 위해 더 높은 강도로 일하려고 노력합니다.

찬성 의견을 제안하면서 여성 노동자는 찬성은 구체적인 근무 시간을 규정하는 대신 주당 하루만 근무하도록 규정해야 한다고 주장했습니다. 옌 씨에 따르면 이 정책은 노동자들이 더 안심할 수 있도록 돕고 찬성은 건강을 회복하고 이전처럼 하루가 아닌 일상 생활에서 더 많은 일을 할 수 있는 하루를 갖게 됩니다.

할당 형태(생산량에 따른 급여 지급)로 일하는 노동자들의 관점을 기록하고 근무 시간 단축 정책은 단호하게 시행하고 구체적으로 규정해야 합니다.

재봉 노동자인 팜티늉 씨(41세)는 시간이 수입에 30%만 영향을 미친다고 말했습니다. 월말 급여가 높거나 낮은 것은 주로 업무 경험과 제품 단계에 달려 있습니다.

늉 씨는 '브라이즈 계약 형태로 일하면 근무 시간이 줄어드는지 여부에 관계없이 급여는 생산량에 따라 계산되기 때문에 우리의 수입은 크게 영향을 받지 않습니다. 브라이즈는 근무 시간에 따라 계산되지 않습니다.'라고 말했습니다.

여성 노동자들은 최단 시간 내에 생산량을 보장하기 위해 기꺼이 작업 속도를 높일 것입니다.

늉 씨에 따르면 근무 시간 단축 정책의 어려움은 기업의 주문량입니다. 상품이 많고 급하게 수출해야 하지만 채용이 어려워 인력이 부족하면 노동자들은 여전히 평소처럼 잔업을 해야 합니다.

여성 노동자는 근무 시간 단축 정책이 모든 산업 그룹에 명확하게 규정되어야 한다고 말했습니다. 섬유 및 의류 직종의 경우 회사는 생산량에 따라 급여를 지급하며 늉 씨는 45시간부터는 근무 지역의 시간당 최저 임금의 극한 배분으로 계산해야 한다고 제안했습니다.

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