기업은 높은 보너스를 지불하고 새로운 근로자를 유치하기위한 급여 지원

Nghi Xuan Garment Joint Stock Company (Ha Tinh)는 여전히 많은 수의 재봉, 점검 근로자, 근로자, 절단 근로자, 다이어그램 감각 ... 많은 특수 체제가 필요합니다.

회사의 부지런한 보상은 최대 80 만 VND 이며이 지역의 다른 회사에 비해 상당히 높습니다. 이 회사는 또한 근무시 직원의 역량에 따라 1 ~ 2 백만으로 보상을 받았습니다.

일자리를 모르는 근로자의 경우 일자리를 입력하면 첫 달에 수입을 보장하기 위해 추가 제품을 지원합니다. 이 정책은 점점 더 많은 직업 노동자들을 회사에 끌어 들이고 일하기 위해 회사에 끌어들입니다.

"나는 회사가 새로운 사람들을 위해 많은 것을 지원했기 때문에 가죽 신발에서 재봉으로 이사하기로 결정했다. 첫 달에는 지원 돈과 돈이 거의 6 백만 Vnd였다" -Nguyen Thi Hong Hanh - 회사의 의류 노동자.

Hanh는이 제품의 급여가 4 백만 명에 불과하다는 사실이 있다면 말했다. 나머지 금액은 고용주를위한 지원, 정권입니다. 이것은 새로운 작업, 새로운 환경으로 더 안전하다고 느끼는 데 도움이됩니다.

여성 노동자는 더 많이 나누면서 3 개월 동안 숙련되기 위해 노력할 것이라고 말했다. 당시 그녀는 더 이상 지원되지 않았지만 Hanh도 소득이 8 백만 명 이상에 도달 할 수 있기 때문에 확신을 가졌습니다.

Hai Hau Textile and Garment Joint Stock Company (Nam Dinh)는 또한 근로자가 안전하다고 느낄 수 있도록 실질적인 지원을 제공합니다. 매력적이고 우선 순위 보너스 정책, 첫 번째 제품 코드의 높은 계수를 우선시하는 급여 지원은 일반적인 예입니다.

Tran Thi Trang (33 세) - 관리자 및 채용 직원은이 회사가 새로운 워크숍을 열 필요가 있다고 말했기 때문에 최소 300 명의 새로운 근로자를 모집해야합니다. 2025 년 7 월 생산 확대 및 수출 상품의 목표.

트랑 씨가 드러낸 부지런한 수준은 충분하면 백만 VND입니다. 숙련 된 근로자의 경우, 잘 수행되면 회사는 적어도 9 백만 이상의 수준의 수입을 보장합니다.

여성 관리자에 따르면, 숙련되지 않은 경우, 회사는 견습 과정에서 제품 급여를 지원하여 5 백만 이상의 소득을 보장합니다. 직원이 시도하면 첫 달의 급여는 7 백만에 해당하는 C에 도달 할 수 있습니다.

Trang은“신입 사원은 노동 노동에 비해 높은 상품 계수를 먹는 데 우선 순위를 부여받을 것이다. 이것은 노동자들이 노력하고, 생명, 마음의 평화를 보장하기 위해 소득이 크게 증가하도록 장려하는 것”이라고 Trang은 말했다.

Nguyen Thi Yen (25 세)은 회사의 새로운 노동 정책을 공유하면서 일하러 갔을 때 소득에 가장 관심이 있다고 말했다. 따라서 회사는 일할 때 보상이 없지만 Yen은 여전히 ​​선택하기로 결정했습니다.

"신규 노동자들에 대한 별도의 보너스 정책이 있거나 마침내 급여를 계산합니다. 나는 여기에서 일하는 많은 사람들을 배우고 물었다.

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