급여를 개혁 할 때 군대 전공의 새로운 급여

YouMe Law Firm은 5.2 절에 따르면 2024 년 5.2 조 결론 83-kl/TW에 따르면, Politburo는 중앙 경제위원회에 예비 검토를 주재하고 2026 년 이후 정치 부문의 5 개의 새로운 급여를 중앙 정부에 제출하기 위해 중앙 정부에 제출할 것을 제안했다.

B에 따르면, 3.1 항에 따르면, 결의안 27-NQ/TW 2018의 섹션 3은 급여 개혁이 현재 급여 시스템을 대체하기위한 직무, 소유권 및 리더십 위치에 따라 새로운 급여 시스템을 구축하고 발행 할 것이라고 규정하고있다. 오래된 임금을 새로운 급여로 전환하여 현재 급여보다 낮지 않습니다.

여기서, 군 장교, 경찰관, 경찰의 비위원회 임원 1 명을 포함하여 군대에 대한 3 개의 급여를 건설; 1 전문 군인, 경찰 기술 전문 지식 및 1 명의 국방 노동자 급여, 경찰 노동자 (오늘날 행정 공무원과 비교하여 군대의 급여 상관 관계를 유지하는).

COINT C, 3.1 항, 해상도 27-NQ/TW의 섹션 2에 따르면 새로운 급여 설계를위한 특정 요소는 다음과 같습니다.

- 기본 급여와 현재 급여 계수를 폐지하려면 새 급여의 특정 금액과 동일한 기본 급여를 구축하십시오.

- 초과 및 서비스에서 일하는 사람들 (낮은 수준의 교육 수준의 요구 사항)에 대한 노동법 2019 (또는 서비스 공급 계약)에 따라 노동 계약 체제를 수행하면 급여 및 공무원의 급여를 이러한 주제에 적용하지 마십시오.

- 공공 부문에서 공무원의 최대 급여 수준을 결정하는 것은 비즈니스 부문의 교육을 통해 중간 교육 수준 (레벨 1)을 요구하는 직원의 급여 수준입니다.

- 급여 시스템의 특정 급여 수준을 결정하기위한 기초로 급여 관계 확장, 주 자원에 따라 사업 부문의 급여 관계에 점차 접근합니다.

- 새로운 급여 규정에 따라 공무원, 공무원 및 군대에 대한 급여 단계를 정기적으로 인상하고 급여 수준을 미리 올리는 정권을 완료합니다.

따라서, 급여를 개혁 할 때 주요 군사 공무원에게 적용 된 새로운 급여는 급여 시스템의 특정 급여 수준을 결정하기위한 기초로 급여 관계를 확대하기 위해 기지에 세워질 것이며, 주 자원에 따라 사업 부문의 급여 관계에 점차 접근 할 것입니다.