다낭 구 노동조합, 13개 기초 노동조합 설립, OCOP 디지털 전환 제품 지원

10월 10일 오후, 호아칸동 노동조합(다낭시)은 "호아칸 노동조합 - 발전을 위한 연결" 축제를 개최했습니다. 축제에서 호아칸동 노동조합은 13개의 기초 노동조합(CĐCS) 설립 및 468명의 신규 조합원 가입 결정을 발표했습니다. 이는 2026년 지역의 세 번째 기초 노동조합 가입 및 설립입니다.

2026년 전체적으로 구역 전체에서 26개의 새로운 기초 노동조합이 설립되어 할당된 목표의 137%를 달성했습니다. 현재 호아칸 구역 노동조합은 3,700명 이상의 조합원을 보유한 91개의 기초 노동조합을 관리하고 있으며, 자율 사업 단위, 비국영 사업 단위, 유한 책임 회사 및 주식 회사의 4개 블록에서 다양한 활동을 하고 있습니다.

Hoa Khanh 구 노동조합 위원장인 Tra Thanh Quang 씨는 "CĐCS 설립은 목표가 아니라 시작점일 뿐입니다. 이 시점부터 노동조합 간부 동지들은 새로운 책임을 공식적으로 짊어집니다. 운동을 조직하거나 행정 절차를 수행하는 것뿐만 아니라 더 중요한 것은 자신을 대표하는 조직에 대한 노동자의 신뢰를 점진적으로 구축하는 것입니다."라고 강조했습니다.

설립 직후 새로운 단위는 규정 완성, 계좌 개설, 업무 분담 및 단체 노동 협약 대화 및 협상 단계 준비에 대한 지침을 받습니다. 이러한 기초 노동조합은 초기 서류 작업의 압력을 줄이기 위해 즉시 전담 디지털 도구 세트에 접근할 수 있습니다.

행사 기간 동안 호아칸동 노동조합은 하선 기술 유한회사와 2026-2030년 디지털 전환 협력 프로그램을 체결했습니다.

이전에는 두 기관이 Zalo Mini App "디지털 노동조합 - 디지털 조합원", Chatbot AI "디지털 비서" 및 단체 활동을 위한 eGame 플랫폼과 같은 많은 실용적인 기술 도구를 협력하여 시범 운영했습니다.

동 노동조합 대표에 따르면 디지털 전환은 유행을 쫓거나 형식을 "기술화"하는 것이 아니라 핵심 목표인 조합원에게 정보와 정책을 가장 빠르게 전달하고, 노동조합 간부가 경청, 방문, 대화 및 노동자 권익 보호에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 행정 단계를 자동화하는 것을 목표로 합니다.

프로그램의 하이라이트는 "호아칸 OCOP 디지털화" 프로젝트를 활성화한 것입니다. 동 노동조합과 기술 파트너의 연결을 통해 프로그램은 Zalo Mini App 플랫폼에서 디지털 부스 구축을 지원하기 위해 지역 내 적합한 OCOP 주체 4개를 우선적으로 선정했습니다.

각 주체는 7천만 동 상당의 포괄적인 기술 솔루션 패키지(초기 총 가치 2억 8천만 동)를 지원받으며, 여기에는 제품 데이터 표준화, 부스 디자인, 서버 인프라, 보안 및 첫해 기술 운영 지침이 포함됩니다.

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