근로자의 권리를 보장하는 것이 최우선 과제입니다

HRW 및 전술 및 인권 혐의

인권 모니터링기구 (Human Rights Watch HRW)는 미국 및 일부 국가의 대표 사무소를 기반으로하는 인권을 전문으로하는 비정부기구입니다. HRW의 선구자는 1978 년에 유럽 안보 및 협력기구 (OSCE) 조약 및이 나라의 인권 보호 단체의 조약과 관련된 문서를 수집함으로써 소련 (이전)을 "감독"할 목적으로 1978 년에 설립 된 헬싱키 워치 조직입니다. 1988 년 헬싱키 워치는 다른 여러 국제기구와 합병하여 이름을 휴먼 라이츠 워치 (HRW) 1

설립 이후 HRW 조직의 역사를 살펴보면, 인권 활동 조직으로 이름이 바뀌고 이름이 바뀌었지만, HRW의 활동은 여전히 ​​베트남을 포함한 전 세계 국가의 내부 개입뿐만 아니라 민주주의 및 인권 상황에 대한 허위 정보를 가져 오려는 구식과 정치적 의도를 따른다는 것을 알 수 있습니다. 인권이라는 조직 임에도 불구하고, 조직의 활동은 실제로이 조직이 허위 진술과 반 자사 2에 대한 변명입니다.

2024 년 5 월, 미국 상무부는 베트남의 시장 경제 문제 검토에서 청문회를 조직했습니다. 청문회는 관련 당사자를 기준으로 개최되며 이는 미국 무역부의 검토 과정에서 요구 사항이기도합니다. 청문회에서 베트남 측은 베트남의 경제가 미국 법에 따라 시장 경제 규정의 6 가지 기준을 완전히 충족한다는 주장, 정보 및 데이터를 밝혔다. 동시에, 베트남의 경제는 지난 10 년간 시장 경제에서 미국에 의해 인정 된 많은 경제보다 훨씬 두드러진다는 것을 강조합니다. 현재까지 72 개국이 베트남을 시장 경제로 인정했으며, 베트남은 전 세계 60 개 이상의 무역 파트너와 함께 16 개의 양자 및 다자 자유 무역 협정 (FTA)에 참여했습니다 (3).

그러나 영업권이 부족하여 HRW 아시아위원회의 옹호 이사 - 존 시프 턴 씨는 "베트남의 독립 노동 조합이 노동자를 대표 할 수 없다는 이유로"그 이유는 무역 지위를 평가하는 데있어 미국 상무부에 압력 을가할 수있는 혜택을 보장하지 않는 노동자들, 베트남의 근로자들의 혜택을 보장하지 않는 근로자들의 혜택을 받았다. HRW 혐의는 베트남의 시장 경제를 의도적으로 부인하여 노동자의 권리에 대한 진실을 반영하지 않은 정보를 제공하고 극단 주의자 인 Thien Kien의 베트남 노동 조합 조직의 역할을 거부했다.

노동과 고용은 시민의 기본 권리입니다

실습에 따르면 노동과 고용은 우리 당과 국가가 법률 문서에 의해 특히 관심과 구체화되고 삶의 이행을 보장하는 시민의 기본 권리 중 하나임을 보여줍니다. 제 35 조에서 2013 년 헌법은 다음과 같이 확인했다.

2013 년 헌법에 근거하여, 국회는 다음과 같은 노동 권리 및 고용에 관한 헌법 조항을 구체화하기위한 많은 법률 문서를 발표했습니다. 고용 법 2013, 직업 교육법 2014, 2014 사회 보험법, 2024 년까지 개정 및 보완; 2014 년 산업 안전 및 위생에 관한 법률, 특히 노동 정책에 대한 국가 정책의 제 4 조, 노동 관계없이 근로자와 근로자의 합법적이고 합법적 인 권리와 이익 보장, 노동자가 노동법의 규정보다 유리한 조건을 갖도록 권한을 장려한다 ". 동시에, 법은 또한 직원의 권리와 의무를 결정합니다. 산업 안전 및 위생을 보장하기위한 조건에서 보호되고 일합니다. 정권에 따라 휴식, 연봉 및 집단적 혜택이있는 연간 휴가. 그와 함께, 직원은 법에 따라 노동의 대표 조직, 직업 및 기타 조직에서 설립, 합류 및 운영되었습니다. 대화 요청 및 참여, 민주주의 규정, 고용주와의 집단 협상을 구현하고 합법적이고 합법적 인 권리와 이익을 보호하기 위해 직장에서 상담합니다. 고용주의 규칙에 따라 경영진에 참여하십시오.

또한 국회는 법률 문서 시스템을 공표하여 조직 및 경제 단위의 조직 및 운영을위한 완전하고 균일하며 균일하며 투명한 법적 기초를 만들어 근로자를위한 일자리를 창출합니다. 법률 문서는 노동 분쟁, 노동 권리 위반 및 시민 고용 행위에 대한 노동 분쟁, 행정 및 형사 제재를 해결하기위한 조치를 규정하고있다. 이 법적 문서는 실제로 시민의 노동과 고용을 보장하기위한 중요한 법적 근거를 만들었습니다.

또한, 주정부는 다음과 같은 일련의 사회 경제적 프로그램을 설정합니다. 가난한 은행 설립; 조림, 해외 낚시 프로그램을 장려하는 토지 이용 권리를 제공합니다. 동시에 국내 및 외국 조직 및 개인이 생산 및 사업 개발에 투자하여 근로자 및 주를위한 일자리를 창출하는 데 투자 할 수 있도록 유리한 조건을 장려하고 창출하여 노동자 및 국가를위한 일자리를 창출하는 데 투자 할 수 있도록 개방형 지침 및 정책 시스템을 발행하여 노동자들이 더 많은 노동 조건을 만들기 위해 더 많은 노동 조건을 창출 할 수 있도록 더 많은 노동 조건을 창출 할 수 있도록 더 많은 노동 조건을 창출 할 수 있도록 더 많은 노동 조건을 창출 할 수 있습니다. 노동권을 행사할 수 있습니다.

사회 보장 문제와 관련하여 당사국은 다음을 결정합니다. 사회 보장 및 사회 복지 보장, 진보 및 사회 정의 포괄적 인 사회 보장 시스템을 개발하고, 사람들의 위험을 방지, 최소화 및 극복하여 불우한 그룹에 대한 지원을 보장하기위한 정책을 통해 전체 사람들을 대상으로합니다. 2023 년까지 사회 보호 수혜자의 100%가 월별 사회 수당을받을 자격이 있습니다. 100%의 사람들이 자연 재해, 홍수 및 기아로 인한 피해를 입었습니다. 예기치 않게 시간이 지남에 따라 사람들은 배가 고프지 않았습니다. 어려운 상황에 처한 노인의 90% 이상이 사회에 의해 뒷받침되고, 지원되고, 제 시간에 그들을 돌보고 있습니다. 20330 년까지 사회 보험의 보험 적용 범위를 2025 년 약 45%로 2030 년까지 60%에 도달하기 위해 노력했다. 사람들의 건강 보험을 다루는 것; 2030 년까지 베트남은 사회 보장 및 만족스러운 일의 선구자가 될 것입니다.

거의 40 년 동안 개조 한 후, 베트남은 세계와의 심오한 통합의 맥락에서, 기업에 직원 조직을 설립 할 수있는 필수 불가능한 성격을 점점 더 잘 알고 있으며, 국제 통합 계약의 요구 사항을 충족시키고, 즉 노동자 권리를 포함하여 공통 표준을 준수하기위한 약속과 함께 국제 통합 계약의 요구 사항을 충족시킬 수 있습니다. 지금까지 베트남은 국제 노동기구 (International Labor Organization)의 25 개 협약 (차별 예방 및 통제, 아동 노동 및 강제 노동 ...

노동자들이 국제 경기장에서 국가의 명성을 강화하고 국제 통합 과정을 촉진하고 새로운 세대 자유 무역 협정에 참여하여 경제 발전에 기여하고 통합 및 개발 과정의 이점이 근로자들에게 상당히 공유되는 공정한 사회에 기여했기 때문에 베트남의 적극적이고 적극적으로 노력했다. HRW 또는 선의의 부족이 민주주의, 인권, 노동, 고용 등의 모습으로 베트남을 비난하기 위해 행동하든, 위에서 언급 한 생생한 성과는 가장 명확한 증거이며 모든 중상을 거부하고 혐의를 왜곡하는 것입니다.

베트남 노동 조합은 확실한 입장을 확인합니다

베트남 노동 조합은 95 년이 넘는 건설 및 개발, 국가를 끊임없이 성장시키고 성숙하며 당의 신뢰할 수 있고 충성스러운 지원을 받았으며, 노동 계급과 노동자들의 권리를 위해 진심으로 노력하고있다. 베트남 혁명의 위대한 승리에 직접 중요한 기여.

노동 조합이 시행 한 활동은 풀뿌리 수준에 직면하여 센터에서 근로자를 데려 가서 프로그램을 개발하고 있습니다. 국회 대리와 노동자 노동자들 사이의 주제권 유권자들을 만나기위한 회의는 그 정신으로 개최됩니다. 2023 년 노동 포럼에는 "노동자 및 무역 노조와 관련된 정책 및 법률 완료"가 유권자 대표가 국회에 대한 그들의 생각, 열망, 제안 및 권고를 표현하는 노조원이 될 수있는 기회이며, 노동자 및 노동 조합 활동과 관련된 정책 및 법률에 관한 국회의 지도력을 표현할 수있는 기회이다.

이 결과 그룹에서는 베트남 노동 조합기구가 9 월 2 일 노동법 2019에서 01 회까지 증가 할 것을 제안했다. 산업 단지에 노조 기관 구축; 프로젝트 "저소득 주제를위한 최소 1,100 만 사회 주택 아파트 건설에 대한 투자 2021-2030 기간 동안 산업 단지 근로자"; 특히, 2021 년 7 월 1 일자 결의 68/NQ-CP, 2021 년 9 월 24 일자 결의 번호 116/NQ-CP, 2021 년 10 월 28 일자 결의 번호 126/NQ-CP 및 Civid-19 Epidemic, 직원을위한 냉장 계약 정책으로 인해 어려움을 겪고있는 직원과 고용주를 지원하기위한 여러 정책을 시행하는 총리의 결정.

특히, Covid-19 전염병이 전국에서 발발하여 많은 근로자가 영향을받는 시간이 발생했습니다. 이 어려운 맥락에서, 노동 조합 수준은 질병 예방에 참여하고 동반 근로자 모두에 적극적으로 관여했습니다. 일반적으로 전염병의 영향을받는 근로자를위한 지원 패키지를 배치 할 수 있습니다. Covid-19의 고아 노조 회원들에게 노동 조합 저축 서적을 수여하여 거의 VND 6,000 억의 총 지원을 받았습니다. 동시에, CIVIV-19 번역시기 동안 많은 에뮬레이션 운동은 "직원, 공무원, 어려움, 창의성, Civi-19 Pandemic의 승리에 대한 결단력을 극복하기 위해 노력하는 노동자, 공무원, 노동자", "75 천만의 이니셔티브를 극복하기위한 75 천 개의 이니셔티브"및 "창의적으로 위대한 시민성, 위대한 시민의 노력을 이끌고,"9 개를 활성화하기위한 노력을 이끌고있다 "와 같이 효과적으로 구현되었다.

비즈니스에서 조화롭고 안정적이며 진보적 인 노동 관계를 구축하는 데 참여하는 데있어 노동 조합의 역할은 계속 확인되고 있습니다. 모델은 노조원과 근로자가 점점 실용적이고 효과적이며 강력하게 퍼지는 것을 돌보고 있습니다. 노동자와 TET 휴가는 노조원과 근로자가 예상하는 연간 활동이되었습니다. 여기서, 연간 근로자는 널리 구현되어 형태와 실용적인 콘텐츠로 혁신합니다. 노동 계급의 역할, 힘 및 영광스러운 전통, 국제 노동절의 불멸의 정신에 대한 전파에 중점을 둡니다. "Tet Holiday"프로그램을 통해 어려운 상황에 3 천만 명 이상의 노조원과 노동자들이 방문하고, WISH TET, 격려하고, 28 조 달러가 넘는 선물을 선물했습니다. 연합 회원과 노동자의 영적 삶은 다음과 같은 연합에서 주최 한 프로그램으로 풍부 해집니다. VTV3의 "Time 9+"; 전국 노동자 축구 선수권 대회 2023; 노동자, 노동 조합의 주제에 관한 문학적 창조 콘테스트 ... 건강한 놀이터를 만들어서, 근로자의 독서, 생명, 정신 및 건강의 문화를 향상시키는 데 기여합니다 ...

위에서 언급 한 뛰어난 결과는 노동자들에게 전국적으로 노동 조합의 관심과 관리를 보여줍니다. 2023 년 12 월 XIII 베트남 노동 조합 의회는 1,500 만 명의 노동 조합 회원이있는 기간이 끝날 때까지 목표를 세웠으며 25 명 이상의 근로자가있는 100% 기업에 풀뿌리 조직을 설립했다. 노동 조합이있는 기업 및 단위의 83% 이상이 법률에 따라 단체 노동 협정에 의해 서명 된 노동 조합이 협상하고 서명 한 법의 조항에 따라 적격 할 수 있습니다. 노동 조합이 요청했을 때 보호 절차에 참여하여 노동 조합이지지하는 법원에서 노동 소송의 90% 이상을 노력하십시오. 다음 학기의 돌파구 중 하나는 의회에 의해 대화, 집단 협상, 급여, 보너스, 근무 시간, 휴식 시간, 산업 안전 및 건강을 촉진하기 위해 선택되었습니다. 동시에, 노조 회원과 노동자들이 주, 사회, 기업 및 노동 조합에서 더 많은 복지 정책을 즐기기 위해서는 최근 베트남 일반 노동 동맹국의 집행위원회가 "새로운 상황에서 노조원과 노동자들을위한 복지를 돌보기위한 자원 집중"에 대한 결의안을 발표했다. 여기서, 2030 년의 주요 기준을 다음과 같이 결정하는 것 : 노조원의 100%는 노동 조합의 복지를 돌보는 정책과 프로그램에 대해 충분히 알려줍니다. 어려운 상황에 직면 할 때 노조원의 100%가 선물을 장려하고 격려하고 제시하여 노동 조합이나 노동 조합의 복지를 돌보는 정책과 프로그램을 즐기는 선물을 장려하고 장려합니다. 지방, 도시, 중앙 노동 조합 및 이와 동등한 노동 연맹의 100%는 베트남 일반 노동 동맹에 따라 직접 기업의 노동 조합과 우월한 노동 조합의 50% 이상이 "Tet Holiday", "Worker Month", "노동 조합 시장"을 직접 조직했습니다.

당과 국가의 올바른 지침과 정책과 함께 베트남 노동 조합기구의 중요하고 직접적인 역할과 역할과 함께 각 역사적시기를 통해 국가의 각 개발 사다리를 통해 베트남 노동자의 권리를 보호하는 것이 항상 최우선 과제입니다. 이는 국제 통합 과정과 새로운 세대 자유 무역 협정에 참여하고 국가 시장 경제 발전을 촉진하는 데 기여하는 중요한 기초입니다. 이 생생한 현실은 베트남 근로자 문제를 제거하는 데 기여하는 가장 중요한 기초입니다.

참조

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(2) https://cand.com.vn/nhan-quyen/hrw-lai-tung-hoa-mu-ve-quye-nguoi-lao-dong-tai-viet nam-i731571/

(3) https://kinhtetrunguong.vn/kinh-te/hoa-ky-cong-nhan-viet-nam-nam-nen-kinh-te-truong-viet-nam-dap-cac-tieu-chi-kinh -te-ti-cu-cua-my.html.

(4) 베트남 노동 세션의 XIII 의회에 제출 된 베트남 일반 노동 세션 연합의 집행위원회 보고서.

(5) 결의안 07/NQ-BCH, 2024 년 8 월 29 일자 "새로운 상황에서 노조원과 근로자를위한 복지를 돌보는 자원 집행 자원"에 관한 집행위원회.