티엔흐엉동 노동조합, 2026년 신규 조합원 700명 개발 목표

프로그램에서 티엔흐엉동 노동조합 지도부는 조합원 및 노동자들에게 2025년 CNVCLĐ 운동 및 동 노동조합 활동 결과, 2026년 방향 및 업무 과제를 알렸습니다. 2026년 티엔흐엉동 노동조합은 9가지 핵심 목표를 제시했습니다. 최소 700명의 조합원 실질적 증가, 각 기초 노동조합이 당에 추천하여 검토 및 양성받을 우수 조합원 최소 1명 추천, 85% 이상의 조합원 및 노동자가 당의 노선, 결의안, 노동 및 노동조합에 관한 정책 및 법률에 대한 홍보, 보급, 학습, 철저한 이해를 받음, 최소 65%의 노동자가 직무 능력 및 기술 향상을 위한 학습을 받음, 최소 85%의 단위가 단체 노동 협약 협상 및 체결 조건을 충족함...

2025년에는 동 노동조합과 지역 내 기초 노동조합이 노동자의 합법적인 권리와 이익을 대표하고 보호하는 데 있어 노동조합 조직의 역할과 기능을 발휘합니다. 연중 조합원과 노동자의 사상이 안정되고 노동 관계가 강화되어 집단 작업 중단이 발생하지 않았습니다. 각 단위에서는 심각한 산업 재해가 발생하지 않았습니다. 노동자의 임금과 사회 보험을 체납한 단위는 없습니다. CNVCLĐ 경쟁 운동 및 노동조합 활동에서 성과를 거둔 많은 집단과 개인이 표창과 포상을 받았습니다.

2026년 병오년 설날을 맞이하는 떠들썩한 분위기 속에서 티엔흐엉동 조합원과 노동자들은 설날 재회 - 당의 은혜로운 봄 프로그램에 참여했습니다. 이곳에서 시 노동 연맹은 티엔흐엉동 조합원과 노동자들에게 선물, 보조금, 설날 버스표를 전달하기 위해 13억 동의 자금을 전달했습니다. 동 노동조합은 또한 조합원과 노동자들에게 많은 선물과 보조금을 전달했습니다. 프로그램에서 어려운 상황에 처한 노동자 자녀들에게 선물을 전달했습니다.

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