민족의 새로운 발전 시대에 현대적이고 강력한 베트남 노동자 계급 건설

존경하는 동지 현재의 산업화 현대화 국제 통합 및 국제 통합의 맥락에서 동지는 개혁 40년 후 베트남 노동자 계급의 역할 위치 및 발전에 대해 어떻게 평가하십니까?

- 창립 이후 특히 지난 40년간의 쇄신 기간 동안 우리나라 노동자 계급은 베트남 공산당이라는 선봉대를 통해 혁명 지도 계급으로서의 역사적 사명 역할 및 위치를 항상 확인해 왔습니다. 산업화 현대화 및 국제 통합 시대로 접어들면서 노동자 계급은 계속해서 핵심 역할을 수행하고 있습니다. 밀라 생산을 직접 유지 및 발전시키고 밀라 물질의 대부분을 창출하며 국가 예산에 주로 기여합니다.

통계총국 보고서에 따르면 현재 전국적으로 산업-건설 분야에서 약 100만 명의 노동자가 있고 서비스 부문에서 420만 명의 노동자가 있으며 이는 인구의 약 39%와 사회 노동력의 73 bat6%를 차지합니다. 품질과 기술 수준이 점진적으로 향상되었습니다. 훈련을 받은 노동력 비율은 2020년 64 bat5%에서 2025년 70%로 증가했습니다. 그중 가짜 학위 및 자격증을 소지한 노동자 비율은 2020년 24 bat1%에서 2025년 약 83 bat2%로 증가했습니다. 특히 가짜 노동력 계층이

각급 노동조합의 기록에 따르면 지난 기간 동안 노동자들의 물질적 정신적 삶이 개선되었습니다. 기본적인 일자리가 안정되었습니다. 소득과 임금이 인상되었습니다. 근무 환경이 끊임없이 개선되었습니다. 노사 관계가 조화롭고 안정적이며 발전하고 있습니다. 분쟁 및 집단 작업 중단 건수가 크게 감소했습니다. 풀뿌리 민주주의 규정이 확대되었습니다. 사회 보장 및 복지 정책이 점점 더 발전하고 있습니다.

브뤼셀 노동자의 가장 큰 대표 조직으로서 베트남 노동조합은 어떤 핵심 솔루션을 구현했습니까 동지?

- “전국 노동자 계급과 노동자(NLD)를 단결시키는 “가장 큰 대표 조직”인 베트남 노동조합은 현대적이고 강력한 베트남 노동자 계급을 건설하기 위해 정치 시스템 전체와 협력하여 많은 솔루션을 구현했습니다. 찬조는 국가의 빠르고 지속 가능한 발전 임무를 수행하는 데 앞장서는 세력입니다.

첫째는 간부진 양성 간부진 교육 강화 간부진의 정치적 수준 법률 간부진 계급 의식 민족 정신 향상입니다. 노동조합은 간부진 홍보 방법을 혁신하고 정책 간부진 법률을 보급하기 위해 디지털 기술을 적용하는 등 다양한 형태의 간부를 주도적이고 유연하게 선택했습니다. 간부진 사상 교육을 위한 방대한 양의 자료를 편찬 및 발행했습니다. 간부진 법률 지원을 위한 간부진 자문 활동은 법률 인식을 높였습니다. 노동자(NLD)의 권익

찬가 사상 도덕 찬가 스타일 호치민 사상을 배우고 따르는 것이 정기적으로 수행됩니다. 문화 활동 및 홍보 네트워크가 효과를 발휘합니다. 찬가 문화 시설 모델 하숙집의 자율 관리 조직 찬가 정신 생활을 돌보는 활동이 계속 확대됩니다. 매년 찬가 노동자의 80% 이상이 찬가를 배우고 당의 노선을 철저히 이해합니다. 국가의 찬가 정책 법률 및 기관 단위 찬가 기업의 규정.

둘째는 노동자의 학력 수준 향상 직업 기술 향상 노동 생산성 향상(CNLD)을 위한 교육에 적극적으로 참여하는 간부입니다. 간부 노동자 평생 학습을 위한 간부 노동자 동원 사업은 확대된 많은 효과적인 모델을 가지고 있습니다. 간부 정부에 적극적으로 제안하고 고용주와 협상하여 노동자가 학습에 참여하고 기술을 향상시킬 수 있도록 조건을 조성합니다. 각급 노동조합은 학습 장려 기금 구축 학습 장소 제공과 같은 많은 활동을 주도적으로 조직했습니다.

셋째 브라질은 애국적 경쟁 운동과 전국적인 캠페인을 통해 노동자들이 훈련하고 성장할 수 있는 환경을 조성합니다. 브라질 애국적 경쟁 운동 '숙련된 노동자 창의적인 노동자'는 수백만 건의 가치 있는 브라질 이니셔티브를 통해 수십만 조 동의 이익을 창출했으며 브라질 노동자들의 창의성 규율 의식 및 사회적 책임감을 강력하게 고취하여 전국적으로 브라질 생산성 품질 및 노동 효율성을 향상시키는 데 기여했습니다. 브라

넷째 베트남 노동조합은 노동자의 권리 합법적인 이익 정당한 이익을 돌보고 보호하는 간부의 대표 역할을 계속해서 확인합니다. 모든 수준의 노동조합은 수천 건의 법적 문서에 대한 의견을 제시하는 데 참여했습니다. 국가 임금 위원회에 효과적으로 참여하고 최저 임금 조정을 제안합니다. 간부 및 정부에 간부 노동자의 생각 간부 노동자의 염원을 반영합니다. 동시에 대화 및 단체 협상의 질을 향상시킵니다.

결과적으로 KS는 급여 KS 보너스 KS 노동 할당량 KS 안전한 KS 노동 위생 KS 근무 조건 KS 교대 근무 식사 등 근로자에게 더 유리한 많은 조항과 함께 단체 노동 협약의 80~42%가 체결되었습니다.

조합원 복지 정책은 수백만 명의 노동자에게 실질적인 버팀목이 되었습니다. '노동조합의 따뜻한 집' '설날 재회' '노동자의 달' 프로그램이 광범위하게 시행되었습니다. '노동조합 식사'와 같이 긍정적인 결과를 얻은 몇 가지 새로운 영양 관리 모델이 형성되고 시행되었습니다.

2년간의 조직(2024년 2025년)을 통해 5백만 명 이상의 조합원(DV)이 참여한 가운데 2만 개 이상의 CDCS가 '노동조합 식사'를 조직했습니다. 설날 기간 동안 총 15조 동에 가까운 금액으로 거의 2 300만 명의 DV와 NLD가 보살핌을 받았습니다.

다섯째 베트남 노동조합은 현대적이고 강력한 노동자 계급을 건설하는 데 있어 각급 부처 및 부문과의 협력을 강화합니다. 농민 계급 및 지식인 팀과의 연합에서 노동자 계급의 핵심 역할을 증진하는 동시에 노동자의 '지식화' 과정을 촉진합니다. 이를 통해 빈은 빈의 역량 빈의 전문성 직업 기술 및 노동자의 창의적 사고를 향상시키고 산업화 현대화 및 통합 요구 사항을 충족하는 역동적인 빈 현대 노동력을 구축하는 데 기여합니다.

2023-2025년 기간 동안 베트남 노동총연맹은 뛰어난 간부들에게 1 457개의 창의적인 노동 증서를 수여했습니다.

동지의 의견에 따르면 현재 노동조합 조직과 노동자에게 가장 큰 과제는 무엇입니까?

- 달성된 중요한 결과 외에도 현실은 베트남 노동자 계급 건설 임무가 여전히 많은 도전에 직면해 있음을 보여줍니다. 그중 하나는 다음과 같습니다.

첫째 광부 계급의 발전은 성장 모델과 국가 발전 전략의 요구 사항을 따라가지 못했습니다. 광부 인적 자원의 질이 여전히 제한적입니다. 기술 노동 구조가 불균형합니다. 숙련된 광부 인력 첨단 기술 노동자 및 현대 기술을 마스터할 수 있는 능력이 있는 노동자가 부족합니다. 젊은 노동력이지만 불안정합니다. 짧은 경력의 광부가 비공식 부문으로 이동할 위험이 점점 더 많아지고 광부가 장기적으로 광부 계급의 지속 가능성을 저하시킵니다.

둘째 이익 분배 및 사회 보장 보장의 장기적인 부적절성은 노동자의 노력 동기를 감소시킵니다. 지속 불가능한 고용; 최저 임금은 생활하기에 충분하지 않습니다. 노동 집단 간 및 지역 간 소득 격차가 여전히 큽니다. 사회 복지 시스템 특히 주택 주택 주택 의료 시설 및 학습 시설 주택 정신 문화 활동이 부족하고 건설은 노동자 계급 내부의 분열을 증가시키고 노동 관계의 불안정 위험을 내포하고 있습니다.

셋째브라 인적 자원 관리 모델은 혁신이 느리고브라는 지속 가능한 개발 요구 사항에 적합하지 않습니다. 높은 노동 강도 장시간 근무는 여전히 일반적이지만브라 기술 혁신 투자 생산성 향상 및 인적 자원 품질 향상은 상응하지 않습니다. 이는 노동력 재생 능력 학습 기술 향상 및 노동자의 포괄적인 삶을 돌보는 능력을 제한하며브라는 국가 경쟁력에 장기적인 영향을 미칩니다.

넷째 노동자 계급에 대한 실제 경험을 요약하고 이론을 연구하는 작업이 새로운 맥락의 요구 사항을 충족하지 못했습니다. 많은 새로운 문제가 발생했지만 충분히 설명되지 않았습니다. 노동자 계급 건설에서 획기적인 정책과 정책이 형성되지 않았습니다.

다섯째 간부의 계급 의식 정치적 용기 및 법률 지식이 여전히 제한적입니다. 간부 발견 간부 양성을 위한 우수 노동자 양성 정치 시스템 배치가 여전히 부적절합니다. 간부 노동조합 활동 특히 비국영 기업 및 외국인 투자 기업에서 여전히 많은 어려움이 있습니다. 기업에서 노동자 조직 설립을 허용하는 법률이 노동자 계급을 분열시키는 데 악용될 위험이 있어 당의 지도력에 새로운 도전을 제기합니다.

동지님 베트남 노동자 계급을 현대적이고 강력하게 건설하기 위해 베트남 노동총연맹은 당 중앙위원회와 대회에 몇 가지 핵심 임무와 해결책을 제안할 것입니까?

- 현대적이고 강력한 베트남 노동자 계급을 건설하기 위해 베트남 노동총연맹은 당 중앙위원회와 대회에 5가지 주요 내용을 제안합니다.

첫째 브라질은 사회 경제 개발 전략과 관련된 노동자 계급 건설 전략을 발표하고 현대적인 베트남 노동자 계급 강력한 간부 과학 기술 발전과 관련된 간부 혁신적인 창의성을 구체화합니다. 베트남 노동자 계급이 적응할 수 있도록 학력 수준 전문성 간부 직업 기술 간부 산업 스타일 및 노동 규율 향상에 중점을 둡니다. 간부가 지식을 마스터하고 간부가 국제 사회에 통합되고 새로운 발전 시대에 혁신적인 창의성을 발휘합니다.

둘째는 최저 임금 대신 최저 생활 수준에 대한 규정을 제정하는 것을 기반으로 근로자(NLD) 고용주 및 사회 간의 이익의 조화로운 분배를 보장하는 것입니다. 사회 보험(BHXH) 주택(BHXH) 유치원(Ba) 의료(Ba) 교육(Ba) 노동자의 정신 문화 생활(Ba)에 관심을 기울이는 복지 및 사회 보장 시스템을 확대해야 합니다. 기업의 사회적 책임(Ba)을 촉진하고 공정한 이익 공유를 장려하고 지속 가능한 일자리를 창출하고

셋째는 국가 생산성 및 경쟁력 향상과 관련된 노동자의 근무 시간 단축 삶의 질 향상을 연구하는 왕입니다. 이는 노동자들이 노동력을 재생하고 정신 생활을 돌보고 가족을 돌보고 자녀를 돌보는 데 도움이 되는 정당한 요구입니다. 동시에 왕을 배우고 왕의 수준을 높이고 왕의 직업 기술을 향상시키고 왕의 생산성 인적 자원 품질 및 왕 경제의 경쟁력을 촉진하여 새로운 시대에 베트남 노동자 계급의 선도적인 역할을 확인합니다.

넷째 노동자 계급 건설에 대한 이론 연구 및 실제 경험 총괄에 더욱 중점을 둡니다. 정치 시스템 전체에 지시하여 당 중앙 집행위원회(10기)의 '찬라 산업화 및 현대화 시대의 베트남 노동자 계급 건설 지속'에 관한 결의안 20-NQ/TW의 20년 시행을 총괄합니다. 이를 바탕으로 새로운 발전 시대에 현대적이고 강력한 베트남 노동자 계급을 건설하는 새로운 정책을 형성합니다.

다섯째는 베트남 노동자 계급을 현대화하고 강력하게 건설하는 데 있어 베트남 노동조합의 역할을 증진하기 위한 당의 리더십 국가의 협력과 지지 정치 시스템을 혁신하고 강화하는 것입니다. 찬 메커니즘을 완성하고 찬 투쟁을 주도하고 노동자의 조직 설립 권한을 이용하여 찬 노동자 계급을 분열시키고 찬을 왜곡하고 찬 당 국가 및 노동조합을 반대하는 것을 방지합니다. 특히 기초 조직이 없는 기업에서 찬 노동조합원을 찬 당에 가입시키는 데 관심을 기울

당의 지도력과 제14차 당 대회의 성공에 대한 절대적인 믿음을 가지고 노동자 계급과 베트남 노동조합 조직은 한마음으로 단결하고 빛나는 전통 선구적이고 혁명적인 정신을 발휘하고 베트남 공산당의 영광스러운 깃발 아래 굳건히 나아가고 끊임없이 노력하고 창의적이고 주도적인 눈을 발휘하여 당 제14차 전국대표대회 결의안을 조속히 삶에 가져오고 전당 전 국민 전군이 함께 빛나는 눈으로 번영하는 나라

- 응우옌딘캉 동지께 진심으로 감사드립니다!

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