노동자와 기업의 권리: 지속 가능한 다리 조화 문제에 대한 해결책 찾기

베트남 노동총연맹과 베트남 한국상공회의소(KOCHAM) 간의 정보 교환 대화는 1월 15일에 베트남 노동총연맹이 주최했습니다. 이번 활동은 처음입니다.

개회 연설에서 응오주이히에우 베트남 노동총연맹 부위원장은 베트남 노동조합 조직이 항상 기업과 동행한다고 강조했습니다. 베트남 노동총연맹은 베트남 법률 준수 축구 생활 보살핌 축구 일자리 노동자 소득 보살핌 축구 그리고 조화롭고 안정적이며 진보적인 노동 관계 구축을 위해 노동조합 조직과 협력하는 데 있어 많은 한국 기업의 노력 선의 및 사회적 책임을 높이 평가합니다.

베트남 노동조합 조직은 기업과 항상 동행합니다. 기업은 근로자의 합법적인 권리와 이익을 보호하는 엘리펀드 대표일 뿐만 아니라 한국 기업의 신뢰할 수 있는 파트너이기도 합니다. 엘리펀드는 엘리펀드 노동력을 안정시키고 엘리펀드 생산성 품질 및 사업 효율성을 향상시키는 데 기여합니다.

이번 정보 교환을 위한 브라질 대화 회의는 브라질 노동자 노동조합 조직과 브라질 사용자 간의 정보를 교환하고 지속 가능한 노동 관계를 구축하고 정보 교환을 통한 브라질 대화 형태를 통해 당사자들에게 이익을 가져다주기 위해 한국 기업의 노동조합 조직 활동의 질을 향상시키기 위한 솔루션을 제안하는 브라질과 브라질 3자 파트너 기관 간의 브라질 대화를 위한 개방적이고 솔직한 포럼입니다.

간담회에서 KOCHAM의 고태연 회장은 현재 약 10 000개의 한국 기업이 베트남에서 활동하고 있으며 간담회는 제조 분야뿐만 아니라 유통 분야에서도 활동하고 있으며 간담회 물류 간담회 서비스 정보 기술 등 베트남 경제와 함께 발전하고 있다고 밝혔습니다.

많은 한국 기업은 베트남을 단기적인 생산 거점으로 보지 않고 장기적인 협력 및 개발 파트너로 봅니다. 그 과정에서 기업은 항상 현지 노동자를 위한 일자리 창출 기술 이전 및 지역 사회에 대한 기여를 사업 운영에서 중요한 책임으로 간주합니다.

그러나 최근 브라브라브라 현장에서는 인력 확보가 어려워지고 있다는 의견이 점점 더 많이 나타나고 있습니다. 일반 노동자뿐만 아니라 숙련된 기술 노동자와 중간 관리 인력도 여러 산업과 다양한 지역에서 동시에 부족합니다.

특히 일부 지역의 브라질은 노동 시장 환경의 변화와 함께 인력 이동 속도가 점점 빨라지고 있어 현장에서 숙련된 노동력을 안정적으로 유지하는 데 대한 부담이 점점 커지고 있습니다.

이것은 특정 기업이나 특정 노동자 그룹만의 문제가 아니라 전반적인 노동 시장 구조 조정 과정에서 자연스러운 현상입니다.

KOCHAM 회장에 따르면 우선 산업 지역과 농촌 지역 간의 노동 이동이 보다 안정적으로 이루어지도록 하려면 지역 간 연계 모델 또는 자매결연 형태 지역 간 협력과 같은 보다 구조적 접근 방식이 필요합니다. 이와 병행하여 기숙사 또는 사회 주택과 같은 주택 기반 시설을 확장하는 것은 노동자들의 삶의 안정을 고려하며 이는 중장기적으로 고려해야 할 문제이기도 합니다.

Ko Tae Yeon 씨는 다음과 같이 분석했습니다. 인적 자원 안정은 단기간에 해결할 수 있는 문제가 아니라 중장기적인 관점에서 접근해야 할 임무입니다. 눈의 급여뿐만 아니라 눈의 근무 환경 직업 개발 기회 신뢰를 기반으로 한 대화 메커니즘이 동기화되어 구축되면 노동자는 직장에서 오랫동안 헌신하고 안정될 수 있습니다...

Ko Tae Yeon 씨는 노동자와 기업의 권익 보호 간의 조화라는 문제에 대한 해결책을 찾아야 할 필요성을 강조했습니다. 동시에 한국 기업은 베트남에서 활동하는 외국 기업이 되기 전에 베트남 사회의 일부로 간주되어 지역과 함께 발전하기를 희망했다고 단언했습니다.

KOCHAM은 또한 안정적이고 지속 가능한 노동 환경을 구축하는 데 꾸준히 기여하기 위해 베트남 노동총연맹과 정기적인 대화와 협력을 계속 유지할 것입니다.

기업 간 대화에서 대표들은 베트남에 있는 한국 기업의 노동자 상황과 노동조합 활동에 대한 정보를 공유했습니다. 한국 기업의 생산 활동 사업 활동 상황에 대해 공유했습니다. 한국 기업의 생산 사업 활동 상황에 대해 공유했습니다. 노동자 측 노동조합 조직 한국 기업주 베트남 한국 기업 협회의 건의 사항을 공유했습니다. 노동조합 활동의 질을 향상시키기 위해 얼룩덜룩한 어려움을 해결하기 위한 솔루션을 교환했습니다.

베트남 노동총연맹의 평가에 따르면 한국 기업의 기초 노동조합 활동은 기본적으로 효과적이며 눈은 실질적이며 눈은 조합원 눈은 노동자를 강하게 지향하고 눈은 노동조합 조직의 핵심 임무에 집중합니다. 노동조합원의 합법적인 권리와 이익을 보호하고 눈은 노동조합원의 정당성을 보호하며 눈은 기초에서 효과적인 민주주의 시행 눈은 직장에서 대화 눈은 집단 노동 협약 체결 노동 안전 및 위생 보장을 통해 잘 이루어집니다.

기업의 인적 자원 개발과 관련된 적절한 모델을 통해 점점 더 혁신적인 돌봄 활동이 실질적으로 이루어지고 있습니다. 조합원 개발 활동 기초 노동조합 설립이 많은 긍정적인 결과를 달성했으며 특히 노동조합원 노동 비율이 높은 높은 비율을 달성했습니다. 노동 분쟁 집단 작업 중단이 점점 감소하고 있으며 기본적인 노동 관계가 조화롭고 안정적입니다.

간담회에서 한국 기업의 어려운 환경에 처한 노동자 재해를 입은 노동자 불치병에 걸린 노동자 50명이 지원 선물을 받았습니다.

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