고용 서비스 기업은 노동자의 권리를 보장하기 위해 보증금을 예치해야 합니다

고용 서비스에 관한 고용법의 일부 조항을 상세히 규정한 법령 352/2025/ND-CP(2026년 1월 1일부터 효력 발생)에 따르면 사업자 등록증을 발급받으려면 고용 서비스 사업을 하는 기업은 시중 은행에 3억 동의 보증금을 예치해야 합니다.

이 보증금은 기업이 관할 기관의 요청에 따라 고용 서비스 활동에서 의무를 이행하지 않거나 불완전하게 이행하는 경우에만 발생하는 재정적 의무를 지불하는 데 사용됩니다.

동시에 보증금이 사용된 날로부터 30일 이내에 기업은 사용한 금액을 환불하고 규정에 따라 보증금을 보장해야 합니다.

Vu Van Anh 노동 공급 유한 회사의 Nguyen Thanh Vu 이사는 자신의 회사가 노동 공급 및 노동 재임대 분야에서 활동하고 있다고 말했습니다.

2019년 노동법 및 법령 145/2020/ND-CP 규정에 따르면 노동 재임대 기업은 사업 허가를 받으려면 20억 동을 예치해야 합니다.

부빈 씨에 따르면 기업이 일자리를 소개할 때 보증금을 예치하도록 요구하는 것은 노동자(NLD)의 권리를 보장하는 데 기여할 것입니다.

예를 들어 기업이 월평균 800만 동의 급여로 200명의 노동자를 재임대하는 경우 재임대 기업에 문제가 발생하여 노동자에게 100억 동의 급여를 제때 지급하지 못하면 그 20억 동의 보증금은 노동자가 급여를 전액 받을 수 있도록 보장하는 데 기여할 것입니다.

고용 서비스 기업에 노동자 파견 보증금을 요구하는 것은 노동자의 권리를 더 잘 보장하고 파트너가 더 안심할 수 있도록 도울 것입니다.'라고 부 씨는 말했습니다.

호치민시 빈찌동동 구역에 있는 QBOX 베트남 서비스 유한회사의 법률 대리인 부이 티 킴 퀴 여사는 또한 고용 서비스 기업이 3억 동의 보증금을 예치해야 하는 상황에서 무책임한 사업을 하는 기업을 걸러내고 특히 기업이 위반하거나 해산하는 경우 근로자에 대한 책임을 강화하는 데 도움이 될 것이라고 말했습니다.

그러나 찬란드의 역효과는 중소기업과 신생 기업에 자금 흐름 압력을 가하는 것입니다. 왜냐하면 보증금이 '동결'되어 운영되거나 급여를 지급하지 않기 때문입니다. 이는 시장을 위축시키고 일자리 서비스에 참여하는 기업 수를 감소시킬 수 있습니다.

퀴 여사에 따르면 높은 보증금을 유지하려면 기업 규모별로 분류하거나 은행 보증이 현금을 대체하도록 허용하여 근로자를 보호하고 정직한 사업을 하는 기업에 너무 큰 압력을 가하지 않도록 해야 합니다.

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