베트남 노동자를 일본으로 보내는 데 필요한 조건은 무엇입니까?

노동 신문 법률 자문 사무소 답변:

법령 372/2025/ND-CP 제1조 9항(2026년 1월 1일부터 효력 발생)은 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자에 관한 법률의 일부 조항 및 시행 조치를 상세히 규정하는 법령 112/2021/ND-CP 제15조를 수정하여 다음과 같이 규정합니다.

“제15조. 베트남 노동자를 일본으로 파견하는 서비스 활동 조건

1. 허가를 받고 이 법령 제15a조에 규정된 시장, 산업, 직업 조건을 충족한다고 통지한 기업.

2. 일본어 능력이 최소 N2(JLPT 표준) 이상이고 베트남 노동자를 일본으로 파견하는 분야에서 경험이 있는 직무 직원을 보유한 기업.

3. 기업이 직원을 일본으로 파견하여 간병인으로 일하게 하는 경우, 본 조 1항 및 2항에 규정된 조건 외에도 기업은 다음 조건을 충족해야 합니다.

a) 일본 프로그램에 따라 노동자를 위한 간호 직업 기술을 연마할 교사가 있어야 합니다.

b) 일본어 교육을 제공하기 위한 기본적인 시청각 장비, 휠체어, 이동 지원 프레임, 의료 침대, 식탁 및 의자, 벽걸이 손잡이, 욕조 의자, 욕조, 자동 변기 및 일본 프로그램에 따른 간호사 직업 기술 연수를 위한 의료 용품 보관 캐비닛이 갖춰진 기업과 직업 교육 기관 간의 교육 기관 또는 연계 교육 기관이 있어야 합니다.

따라서 2026년 1월 1일부터 베트남 노동자를 일본으로 파견하는 기업은 위에 언급된 조건을 충족해야 합니다.

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