고용 서비스 사업체의 8가지 책임

노동 신문 법률 자문 사무소 답변:

법령 352/2025/ND-CP의 조항은 고용 서비스에 관한 고용법의 여러 조항을 자세히 규정하고 있으며(2026년 1월 1일부터 효력 발생) 고용 서비스 사업을 하는 기업의 책임에 대해 다음과 같이 규정합니다.

1. 회사 이름 회사 본사 및 지점 주소 웹사이트(웹사이트)를 포함한 회사의 공식 허가서 회사 근무 일정 회사 상담 서비스 가격 본사에서 입증된 사본을 공개적으로 게시합니다.

2. 사용자가 근로자 채용을 통지한 날로부터 20일 이내에 기업은 국가 고용 거래소에서 결과를 업데이트할 책임이 있습니다. 기업이 소개한 근로자의 고용 상태를 최소 1개월 또는 이 법령에 첨부된 부록 I 양식 04에 따라 1개월 미만 노동 계약을 이행하는 경우 노동 계약 이행 기간 동안 모니터링합니다.

3. 입사 입사 업데이트 노동 데이터 관리 상담 등록 입사 취업 알선; 고용주는 노동 채용을 등록하고 내무부의 지침에 따라 입사 정보 및 데이터를 연결하고 공유합니다.

4. 법률 규정에 따라 밀라 개인 데이터 밀라 노동 데이터 고용 거래 데이터의 안전을 보장합니다. 밀라 예방 조치를 구축 및 시행하고 밀라를 발견하고 채용 서비스 활동에서 밀라 사기 행위를 경고하고 방지합니다.

5. 전자 상거래 방식으로 구직 서비스 사업을 하는 기업은 국가 구직 박람회에서 구직 정보를 연결하고 공유하고 동기화할 책임이 있습니다.

6. 기업은 사업자 등록증 재발급 또는 갱신 또는 회수에 대한 관할 기관의 서면 통지를 받은 날로부터 15일 이내에 현재 수행 중인 고용 서비스 계약을 청산할 책임이 있습니다. 법률 규정에 따라 기관 조직 및 개인에 대한 고용 서비스 활동에서 사업자 등록 의무 책임을 이행합니다.

7. 6개월(6월 20일 이전) 및 매년(12월 20일 이전) 정기적으로 이 법령에 첨부된 부록 III 양식 02에 따라 국가 고용 거래소를 통해 관할 기관에 고용 서비스 활동 결과를 보고합니다.

6개월 정기 보고서: 데이터 마감 기간은 보고 기간 전년도 12월 15일부터 보고 기간 6월 14일까지입니다.

연간 정기 보고서: 데이터 확정 기간은 보고서 제출 전년도 12월 15일부터 보고서 제출 기간 12월 14일까지입니다.

8. 이 법령의 규정에 따라 고용 서비스 사업을 하는 기업의 책임을 완전히 이행합니다.

따라서 2026년 1월 1일부터 고용 서비스 사업체는 위에 언급된 책임을 집니다.

원본은 여기에서 확인하세요.