강력한 방법 혁신은 Petrovietnam 노동조합의 3가지 돌파구 중 하나입니다

2025~2030년 임기 동안 페트로베트남 노동조합은 다음과 같은 3가지 눈의 돌파구를 구현하는 데 집중합니다. 첫째 눈은 운영 방식에 대한 포괄적인 혁신 유연한 눈 연계된 눈 동기화된 눈 노동조합 활동의 디지털 전환 응용 분야에서 획기적인 눈을 구현합니다. 둘째 눈은 노동 생산성 향상 운영 효율성을 높이기 위해 눈 당원 및 노동자 팀에서 창의적인 노동 경쟁을 조직하기 위한 강력한 동기를 부여합니다. 셋째 눈은 눈을 돌보고 노동 복지 향상

이것이 바로 노동조합이 Petrovietnam의 지속 가능한 발전을 위해 동행하는 방식에 질적인 변화를 가져오는 세 가지 기둥입니다.

첫 번째 돌파구에 대한 분석에서 응우옌만카 베트남 노동총연맹 집행위원 겸 페트로베트남 노동조합 위원장은 돌파구 단계에서 페트로베트남 노동조합은 혁신적인 창의성 경쟁과 주요 프로젝트 프로젝트 경쟁을 효과적으로 조직하는 데 집중하고 있다고 밝혔습니다. 이를 통해 노동-생산 분야에서 돌파구를 마련하고 프리미엄 생산성 품질 및 페트로베트남 운영 효율성을 향상시킵니다.

알려진 바에 따르면 이전 임기 동안 페트로베트남 노동조합이 조직한 입찰 운동 입찰은 매우 높은 결과를 달성했으며 입찰은 특히 모든 분야의 조합원과 노동자들의 창의적인 입찰 운동을 촉진하는 요소가 되었습니다.

이를 통해 Petrovietnam의 최소 5 000개의 창의적인 제품이 시스템에서 승인되었습니다. 최소 600건의 창의적인 노동 증서 수여 요청 서류를 제출했습니다. 100%의 직속 노동조합이 애국 경쟁 운동을 구축하고 시행했으며 그 중심은 창의적인 노동 경쟁으로 수십조 동의 이익을 창출하는 데 기여했습니다.

이는 페트로베트남 브리지 노동자들의 강력한 창의성과 혁신을 보여주며 이는 생산성 관리 도구이자 그룹 전체의 혁신 문화를 확산시키는 도구가 되었습니다.

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