하이퐁 노동조합 노동자를 위한 디지털 기술 교육에 집중

노동자들이 자신감을 갖고 기술을 마스터하도록 돕습니다.

노동자들이 기술을 자신 있게 마스터할 수 있도록 돕기 위해 하이퐁 삼성전자 유한회사의 간부는 기초 노동조합과 협력하여 품질 관리 방법과 첨단 기술 기술을 '대중화'하는 솔루션을 구현했습니다. 간부는 40 590명 이상의 노동자가 참여한 1 139개의 과정을 조직했습니다. 이를 통해 간부는 시스템 프로그래밍 기술자 팀의 역량을 강화했습니다.

회사 노동조합은 또한 '기술 자립' 운동을 시작하여 노동자들이 외부 계약자로부터 구매를 제안하는 대신 기계를 직접 설계하고 제조하도록 장려합니다. 2021년부터 현재까지 회사 조합원들은 스스로 연구하고 72개의 자동화 시스템을 성공적으로 제조하여 힘든 단계에서 인력을 최적화하는 데 기여했습니다. 동시에 gia는 회사가 최대 660 000 USD(160억 동 이상)를 절약하는 데 도움이 됩니다.

야자키 하이퐁 베트남 유한회사에서도 노동조합은 회사와 협력하여 수백 명의 노동자가 참여하는 숙련도 대회를 조직했습니다.

Nguyen Quoc Viet 씨 - Yazaki Hai Phong Vietnam Co. Ltd. 노동조합 위원장 - 에 따르면 대회는 근로자가 기술 수준을 향상시키는 데 도움이 되는 놀이터일 뿐만 아니라 근로자와 기업 간의 유대감을 강화하는 끈이기도 합니다. 회사 노동조합은 근로자가 기술 향상 요법을 배우도록 적극적으로 동원합니다. 기업과 협력하여 보너스 요법 등급 향상 좋은 성적을 거둔 사람을 더 높은 직책에 임명하는 정책을 수립합니다. 결과적으로 많은 근로자가 훈련을 받고 기술 향상 요법을 배우

티엔흐엉(Thien Huong)동 노동조합 위원장인 호앙티후에(Hoang Thi Hue) 여사에 따르면 지난 한 해 동안 회사에서 직업 훈련을 받은 노동자 10 666명 중 6 399명이 회사에서 직업 훈련을 받았으며 이는 60%를 차지합니다. 회사 직업 훈련 기관에서 직업 훈련을 받도록 파견된 노동자 10 666명 중 1 813명이 17%를 차지합니다.

2025년에는 도시 전체에 57 000명 이상의 조합원 근로자가 경쟁에 등록했습니다...

노동자의 65%가 정보 기술에 대한 지식을 보급받도록 노력

하이퐁시 노동총연맹은 현재 총 616 000명 이상의 조합원을 보유한 2 840개의 간부 노동조합을 관리하고 있습니다. 도시 노동자 팀은 대부분 18세에서 35세 사이의 젊은 간부 특징을 가지고 있으며 산업 생산 환경에 쉽게 적응할 수 있는 역동적인 간부입니다. 학력과 기술 수준이 점점 향상되고 있습니다. 특히 기계 제조 간부 전자 간부 물류 산업에서 그렇습니다. 그러나 정규 교육을 받지 않은 간부 노동자의 비율은 여전히 높습니다.

따라서 2025-2030년 기간 동안 도시 노동총연맹의 목표는 노동자들에게 부가 디지털 기술 부가 소프트 스킬과 같은 직업 훈련의 질을 향상시키는 것입니다. 그중에서도 회사는 부가 직업 학교 부가 부가 훈련 센터 기업 부가 디지털 전환 부가 자동화 부가 노동 안전 및 생산 관리에 관한 '노동자 4.0' 수업을 조직합니다. 동시에 회사는 '미래를 바꾸기 위한 학습' 프로그램을 개발하여 노동자들이 부가 직업을 배우고 온라인으로 배우도록 장려합니다. '시민 학습' 기준을 입찰에 도입합니다

각급 노동조합은 또한 '숙련된 노동자 창의적인 노동자' - 생산성 창의적인 노동자 품질을 중심으로 - 주요 운동의 효과를 지속적으로 촉진합니다. 매년 1 000개의 창의적인 아이디어 100개의 창의적인 노동 증서 임기 전체에 걸쳐 5 000개의 아이디어와 500개의 창의적인 노동 증서가 인정되도록 노력합니다.

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