Petrovietnam 노동조합은 조합원 개발 목표를 초과 달성하여 283%의 비율을 달성했습니다

1월 23일 오후 페트로베트남 노동조합은 2025년 노동조합 활동 사업 총괄 회의를 개최하여 2026년 임무를 전개하고 그룹 노동조합 제8차 대회 결의안을 성공적으로 이행하기 위한 경쟁 운동을 시작했습니다.

응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹(LDLDVN) 부위원장과 그룹 지도부 대표가 지시 연설에 참석했습니다.

보고서에 따르면,의 주요 특징 중 하나는 할당된 목표를 초과하여 1 416/500명의 IS 조합원을 개발하여 283%의 비율을 달성했다는 것입니다. 758명의 우수 조합원을 추천하여 검토 및 양성하고 406명의 우수 조합원이 베트남 공산당에 입당했습니다. 또한 기업 부문별 기초 노동조합 국가 부문별 기업 부문별 기초 노동조합의 100%가 사용자와 함께 참여하여 기초 민주주의 규정을 시행합니다.

Petrovietnam이 제시한 2026년 임무 중 하나는 밀라 대표 업무의 질과 효율성을 지속적으로 개선하고 밀라 조합원 밀라 노동자 노동자의 밀라 권리 합법적인 이익을 돌보고 보호하며 특히 저소득 노동자 여성 노동자 특수 노동자에게 관심을 기울이는 것입니다. 'Petrovietnam: 봄의 유대 - 사랑의 설날' '밀라 노동조합의 따뜻한 보금자리' '밀라 노동자의 달' '페트로베트남 문화 주간'과 같은 실질적인 복지 프로그램을 효과적으로 시행합니다.

각급 노동조합은 집단 대화를 유지하고 단체 협상을 하고 노동자 회의를 조직하고 브리지를 체결하고 브리지 현실에 맞는 단체 노동 협약을 보완 및 조정하고 브리지 법률 규정에 비해 조합원 브리지 노동자의 권익을 향상시키고 동시에 조화로운 노동 관계 안정적인 브리지 진보적인 브리지를 구축하는 데 기여합니다.

응우옌쑤언훙 베트남 노동총연맹 부위원장은 회의에서 연설하면서 간부 조합원 노동자의 간부 그룹에 대한 역할을 높이 평가하는 동시에 간부가 각 조합원 간부 노동자의 자부심이라고 단언했습니다. 그중에서도 간부는 특히 조합원 개발을 위한 간부 경쟁의 결과입니다. 베트남 노동총연맹 부위원장은 간부 조직 전체 특히 페트로베트남 노동조합에 대한 2026년의 중요성과 의미를 강조했습니다. 페트로베트남 노동조합의 2026년 임무에

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