기업에 수십억 동의 이익을 가져다주는 아이디어를 가진 노동자들

라인 자체의 이니셔티브

닌빈 지안커우 산업 단지에 속한 현대 탄콩 베트남 자동차 생산 주식회사의 용접 공장에서 일하는 노동자인 부이 반 틴 씨는 높은 평가를 받고 회사의 일상 생산에 적용되는 많은 아이디어와 기술 개선을 가지고 있습니다.

대표적인 예로 연간 거의 1억 8천만 동의 이익을 회사에 가져다주는 "타이어 돔 압착을 지원하는 타이어 지지 시스템 설계 및 설치" 이니셔티브, "HR 차량 생산 라인의 접착제 펌프 라인에 대한 회전축 추가 설치, 생산 라인 구조에 대한 접착제 펌프 라인 재배치" 이니셔티브, "HR 차량 본차 변전소에 들어올릴 수 있는 작업 바닥 추가 설치" 이니셔티브는 회사의 자재 비용을 절감하고 작업 수행 시 노동력을 줄였습니다.

틴 씨는 "개인적인 경험을 바탕으로 연구하고 연구했으며 항상 동료들이 개선을 위한 아이디어를 제시하도록 장려하고 적극적으로 지원하고, 노동 생산성을 높이고 회사 비용을 절감하기 위해 아이디어를 실제로 적용하는 방법을 안내하려고 노력했습니다."라고 말했습니다.

마찬가지로 1993년생인 도꽝응우옌 씨(비나히텍 닌빈 유한회사 SMT 생산 부서 팀장, 메카트로닉스 엔지니어)는 "JIG 라우터 금형용 특수 덮개 부품 제작 및 설계"(물건 절단 공정)라는 아이디어를 내놓아 기업에 연간 31억 동 이상의 이익을 가져다주었습니다. 그의 아이디어는 닌빈성 노동총연맹으로부터 2026년 베트남 노동총연맹 창의 노동 훈장 수여를 제안받았습니다.

응우옌 씨는 이 이니셔티브의 참신함과 창의성은 JIG 금형 뚜껑의 세부 사항을 설계하고, 절단선을 재프로그래밍하여 고객의 요구 사항과 기술 표준을 보장하는 것이라고 말했습니다. 동시에 폐기물 보상 비용을 절감하고, 노동 생산성을 높이고, 장비 사용 효율성을 높이고, 생산 시간을 단축하고, 제품 품질을 개선하고, 고객에게 신뢰를 구축합니다.

창의성을 좋은 수입으로 만들기 위해

닌빈성 노동총연맹 위원장인 응우옌 하이 롱 씨는 2026년 6월부터 2026~2031년 기간의 "우수 노동, 고성능, 양호한 소득" 경쟁 운동이 전국적으로 시작되어 닌빈에서 시행될 것이라고 밝혔습니다. 새로운 운동의 주목할 만한 점은 노동자들이 더 잘 일하고 더 창의적으로 일하도록 요구하는 데 그치지 않고 노동 생산성을 임금, 보너스, 복리후생 및 근무 조건과 직접적인 관계로 두는 것입니다.

롱 씨는 "기업에 대한 요구 사항은 노동자의 생산성, 품질, 창의성 및 업무 효율성과 관련된 공정하고 투명한 급여, 보너스, 복리후생 메커니즘을 구축하는 것입니다. 이것은 또한 닌빈 노동조합 조직이 경쟁 운동을 시행할 때 제기하는 문제입니다."라고 말했습니다.

롱 씨에 따르면 수십억 동의 이익을 가져다주는 아이디어 뒤에는 기업 보고서의 숫자만 있는 것이 아닙니다. 그것은 또한 수년간 기계를 설치하고, 테스트하고, 직접 노동자의 문제를 발견하는 능력에서 축적된 경험입니다.

이니셔티브가 보너스, 급여 및 직업 개발 기회로 상응하게 인정되면 이익도 순환 고리를 형성합니다. 노동자는 계속해서 창의력을 발휘할 동기를 갖게 되고, 기업은 비용을 절감하고 생산성을 높일 수 있으며, 노동자는 자신이 창출하는 생산성에서 더 나은 결과를 누릴 수 있습니다.

원본은 여기에서 보기