노동자를 중심으로 하는 단체 노동 협약

이러한 정신으로 2025년 단체 노동 협약(TULDTT)은 Dong Thap 수도 및 도시 환경 주식회사(Dowasen)의 기초 노동조합(CDCS)이 협상을 주재하고 협약을 체결하고 이행을 감독하여 노동자의 권리를 보장하고 복지를 확대하고 노동자에게 장기적인 유대감을 형성하는 '정책 기둥'이 되었습니다.

고용 안정

2025년 TULDTT는 노동법 규정을 완전히 구체화하여 노동자의 100%가 규정에 따라 노동 계약을 체결하도록 보장했습니다. 급여 혜택 입직 혜택 사회 보험 입직 혜택 건강 보험 입직 혜택 근무 시간 - 휴식 입직 혜택 출산 휴가 입시 혜택 설날 입시 혜택 질병 보험 등이 모두 시행되었습니다. 덕분에 2025년 평균 입직 소득은 1인당 월 1억 4 900만 동 입직 혜택으로 노동력 안정의 기반을 마련했습니다.

도와센의 TULDTT는 또한 기준을 초과하는 많은 복지 정책을 확대했습니다. 2025년에는 회사가 복지 및 사회 보장 활동에 거의 10억 동을 지출했습니다.

눈에 띄는 하이라이트는 총 비용이 10억 동이 넘는 '도와센의 따뜻한 집' 2채 건설과 함께 뗏(설날) 보살핌 활동 갑작스러운 어려움에 처한 조합원 지원 정기 건강 검진 보람 관광 - 휴양 등입니다. 이 모든 것이 보람 있는 노동 협약에 구체적으로 규정되어 있으며 노동자 보살핌 정책의 사회적 책임과 깊은 인간미를 분명히 보여줍니다.

기층에서 창의성 확산을 위한 경쟁 운동을 촉진합니다.

협정의 안정적인 기반 위에서 '우수 노동자 - 창의적인 노동자' 운동은 회사 전체에 광범위하게 시행되었습니다. 2025년 than dowasen에는 24개의 혁신 기술 개선 솔루션이 등록되었습니다. 19개의 혁신이 포상되었습니다. 1개의 혁신이 지방 수준 승인을 요청했습니다. 이는 생산-사업 효율성 및 도시 공익 서비스 품질 향상에 기여합니다. 대표적인 것은 2025년 제2회 사덱 꽃-애쉬 페스티벌과 함께하는 환경미화원입니다.

회사는 노동 보호 위원회를 설립하고 31명의 밀라드 위생 안전 요원 네트워크를 구축하고 사고 보험 제도를 완전히 시행하고 밀라드를 결합하여 노동자에게 안전하고 친화적인 작업 환경을 점진적으로 조성합니다.

CDCS 조합원인 응우옌 티 반 안(Nguyen Thi Van An) 씨는 간부 노동 협약에 복지 조항이 명확하게 구체화된 덕분에 노동자들이 항상 노동조합과 회사의 적시적인 관심을 받고 있다고 말했습니다. '도와센(Dowasen) 보금자리' 주택에서부터 갑작스러운 어려움 지원부터 뗏(설날) 보살핌 정기 건강 검진 간부 관광 - 휴양까지 노동자들이 안심하고 기업과 오랫동안 함께할 수 있도록 돕습니다.

동탑 도시 상수도 및 환경 주식회사 노동조합 위원장인 뚜 티 깜 뚜 여사에 따르면 집단 노동 협약 협상 체결 및 이행 감독은 필수적인 법적 요구 사항일 뿐만 아니라 브리지 조합원 노동자의 합법적인 브리지 권리와 이익을 보호하고 브리지를 돌보는 데 있어 정치적 책임이자 직접적인 책임입니다.

협약의 각 조항은 노동자의 생각과 열망을 경청하는 것을 기반으로 구축되었으며 소득 증대 입사 조건 개선 입사 혜택 확대 숙련 노동자 유지 및 노동자가 안심하고 입사를 헌신하고 입사 이니셔티브를 장려하고 회사 전체에서 뛰어난 노동자 - 창의적인 노동자를 육성하기 위한 유리한 환경 조성이라는 목표를 지향합니다.

응우옌 반 까(Nguyen Van Ca) 브라질 당위원회 서기 겸 회사 이사회 의장은 “노동자는 가장 귀중한 자산이자 Dowasen의 경쟁력 신뢰 및 브랜드를 창출하는 기반입니다.”라고 단언했습니다. 단체 노동 협약은 권리에 대한 약속 문서일 뿐만 아니라 '내부 정책 프레임워크'이기도 합니다. 브라질은 노동력을 안정시키고 장기적인 결속력을 고취하며 기업의 지속 가능한 발전 목표를 위한 견고한 기반을 점진적으로 구축합니다.”

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