노동력 유치를 위한 복지 증진

기술 및 경험과 관련된 수입

Dam Duc Minh 씨 - Minh Hoang 기술 및 농업 회사(하노이 Dinh Cong 구) 이사는 회사에 34명의 고정 직원이 있으며 파트너와의 고용 계약에 따라 약 70명의 임시직 노동자가 있다고 말했습니다. Minh 씨 회사의 업무는 산업 단지의 회사 간벌레 기업 간벌레 그룹을 전문적으로 박멸하는 것입니다.

Minh 씨에 따르면 그의 회사 업무는 매우 특수합니다. 많은 직책에서 일반 노동자만 채용하면 되지만 사람을 채용하기 매우 어려운 직책도 있습니다. '한때 FDI 기업의 공장 프로젝트를 구현하기 위해 농업 엔지니어 1명을 채용했는데 업무량이 많고 요구 사항이 높았습니다. 처음 제시된 급여는 월 3천만 동이었고 2개월간 채용을 신청했는데 수십 명의 지원자를 면접했지만 성공하지 못했습니다. 누구든 업무 요구 사항을 듣고 고개를 저었습니다. 그 후 am에서 월 5천만 동

Thuan An Phat 그룹 인사부 부장인 Dang Hoang Chi 여사(하노이 호안끼엠동): 현재 노동자의 소득 수준은 어업 산업뿐만 아니라 기술 및 업무 경험과도 밀접하게 관련되어 있습니다. 어업 기술 빠른 적응력을 갖춘 많은 임무를 기꺼이 수행하는 어업 기술을 가진 노동자는 일반적으로 기업에서 우선 순위를 부여하고 더 높은 급여를 지급합니다. 특히 어업 특수 산업의 노동자는 공급이 적을수록 기업으로부터 더 높은 급여와 복지를 받습니다.

기업이 선별적인 방식으로 채용하는 상황에서 처음부터 업무 요구 사항을 충족하는 노동자는 분명한 이점을 누릴 것입니다. 기업은 또한 원하는 인력을 확보하기 위해 복리후생을 아끼지 않습니다.'라고 치 여사는 말했습니다.

복지는 중요한 '플러스 요인'입니다.

급여로 경쟁할 뿐만 아니라 많은 기업들이 노동자를 유치하고 유지하기 위해 사회 복지 시스템 구축에 주력하고 있습니다. 축제 보너스 요식업 뗏 요식업 정기 건강 검진 조직 요식업 노동자의 정신 생활을 돌보는 활동 등을 공개하는 것 외에도 적지 않은 기업들이 안정적인 근무 환경 보장 명확한 보상 제도 투명한 요식업 인적 자원 변동 제한과 같은 많은 특수한 복지 혜택으로 노동자를 유치하고 있습니다.

하노이 하동구 BHT 국제 운송 회사 부국장인 Phung Ngoc Trang 여사는 그녀의 회사가 15년 동안 운송 분야 화물 배달 분야에서 활동해 왔다고 말했습니다. 이 분야에서 인력 변동은 일반적으로 매우 큽니다. 근로자가 안심하고 전념할 수 있는 정책이 없다면 회사는 인력 채용이 계속되기 때문에 매우 '골머리'를 앓을 것입니다.

“저희는 과학적으로 지점 시스템 업무 지점을 배치하고 현지인 채용을 우선시하여 노동자들이 거주지 근처에 배치될 수 있도록 조건을 조성합니다. 출퇴근 거리 단축은 노동자들이 교통비를 절약하고 시간을 절약할 뿐만 아니라 건강과 삶과 직업의 균형을 개선하는 데 기여합니다. 덕분에 최근 몇 년 동안 노동 변동률이 크게 감소했습니다.”라고 짱 여사는 말했습니다.

응우옌 티 란 흐엉 전 노동사회과학연구소 소장은 기업들이 급여 복지 및 좋은 근무 조건 정책과 함께 채용을 확대하는 추세는 노동 시장이 점차 안정과 지속 가능성을 추구하고 있음을 보여준다고 평가했습니다. 이것은 또한 기업이 추구하는 전략입니다. 대규모 채용 대신 회사는 개발 전략에 맞는 장기적인 인력 팀을 구축하는 데 집중할 것입니다.

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