임신 한 여성 노동 혜택은 완전히 구현되지 않았습니다

분명히 혜택을 느끼지 않습니다

Truong Ngoc ANH는 일본의 식품 및 가계 상품 제공을 전문으로하는 회사의 회계 구매 부서의 직원입니다. NGOC ANH는 4 년 동안 회사에서 일하면서 2024 년 중반에 결혼했으며 현재 첫 아이를 임신하고 있습니다.

임신 이후, NGOC ANH는 그녀의 권리를 배우기 위해 사회 보험 및 노동법에 대해 많은 것을 조사했습니다. 그녀는 부서 리더에게 법률에 따라 혜택을위한 조건을 만들기 위해 비즈니스 리더에게보고 할 것을 제안했습니다.

"이전에는 저의 일이 거의 변하지 않았습니다. 임신과는 다릅니다." ngoc anh가 말했다.

Dam Thi Mai는 Ha Dong District (하노이)의 의류 회사의 재봉 요원입니다. 그녀의 첫 아이 임신 중에 Mai는 노동법에 따라 더 가벼운 직업을 마련하기 위해 부서장에게 제안했습니다. 그러나 2 개월의 계약 후에 회사는 Mai의 작업 부하를 줄이지 않았습니다.

"나는 영원히 기다렸다. 나는 부서장에 의해 나 자신을 보도록 통보 받았다. 어떤 입장에서나 더 부드러운 직업이 있었고 적극적으로 제안했다. 문제는 같은 부서에서 모든 사람의 일이 동일하다는 것입니다 ..."

일을 할 권리는 여성의 사업자에게 크게 의존합니다.

Phu Anh Fine Arts Company의 이사 인 Pham Ngoc Phu 씨는 여성 근로자, 특히 임산부 근로자의 권리 행사에 대해 Lao Dong 신문 기자와 이야기하면서 이러한 혜택의 구현과 창조는 고용주의 마음과 인식에 크게 의존한다고 말했습니다.

Phu 씨는 그의 회사에는 80 명 이상의 인원이 있으며 60%는 여성 근로자라고 말했습니다. 특히, 출산 연령의 여성은 70%를 차지합니다.

"수년에 걸쳐, 나는 여성 근로자, 특히 임신 한 여성 근로자들을위한 우선 정책을 심각하게 구현했다. 예를 들어, 출산 기간에 디자인 및 건설 직원이 있으면 건강을 보장하기 위해 더 부드러운 작업을 담당하는 인적 자원, 행정 부서로 당신을 이전하려고했다.

노동법에 따르면 임산부는 많은 혜택이 있습니다. 특히, 제 2 조, 제 137 조에 따르면, 여성 노동자들은 직업, 열심히 일하는, 독성, 위험하거나 독성, 독성, 독성, 위험 또는 직업을 수행하며, 임신 중에 생식 및 제기 기능에 부정적인 영향을 미쳤으며 고용주에게는 고용주가 더 가볍고 안전한 직업으로 전달 될 것이며 12 개월의 연령의 권리를 삭감하지 않고 더 가볍고 안전한 직업으로 이송 될 것입니다.

제 1 항, 제 137 조는 고용주가 밤에 여성 근로자를 사용해서는 안되며, 초과 근무 시간에 일하며, 7 개월부터 임신시, 6 개월 동안 고지대, 외딴 지역, 국경, 섬에서 일하는 경우 출장을 가야한다고 규정하고 있습니다. 직원이 동의하는 경우를 제외하고 12 개월 미만의 어린이를 키우십시오.

https://laodong.vn/cong-doan/quyen-loi-lao-dong-nuai-chua-duoc-thi-day-du-1465616.ldo