젊은 노동자들은 스스로 도전하는 것을 두려워하지 않습니다

어려움을 두려워하지 않습니다

Nguyen NGOC NAM은 2023 년의 멀티미디어 커뮤니케이션을 졸업했습니다. 지난 2 년 동안,이 젊은 노동은 소득을 얻고 업무 경험을 축적하며 그의 열정을 만족시키기 위해 3 개의 일자리를 받아들입니다.

-2024 년 중반 이래로 NAM은 외국 음식 잡지의 공동 작업자였습니다. 결혼식 센터와 여성 사무실 패션 브랜드를위한 비디오 홍보 비디오 제작을 위해 협력하십시오. NAM의 경우 잡지의 작업은 "꿈의"이며 나머지 2 개의 일자리는 임대 소득을 가지고 열정을 키우는 일입니다.

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NAM에 의해 밝혀진 바와 같이, 3 개의 일자리는 이제 총 수입을 약 5 천만 VND/월에 가져옵니다.

또한 젊은 노동자들은 어려움을 두려워하지 않습니다. Tran Duy Tuan은 하노이의 사립 대학교 경영학에서 능숙합니다. 수입 가구 브랜드의 세일즈맨으로 접수 된 Tuan은 대학원 및 연구 및 작품 분야에서 일하고 연구합니다.

"나는 미혼 인 영업 직원의 일을 달성했다면 회사의 KPI가 약 3 천만 VND/월의 총 수입을 달성했다면 돈을 축적하고 대학원 연구를 활용하기로 결심했다. 부모님은 내가 공부하고 아이들을 공부하고 너무 압력을 가하지 말라고 조언한다는 것을 알게 되겠지만, 내 친구들이 더 많은 노력을 기울일 것이라는 점을 알게 될 것입니다.

젊은 노동자들은 기술을 향상시켜야합니다

Nguyen Thi Lan Huong - 전 사회 노동 과학 연구소 (노동부, 전쟁 무효 및 사회 문제)의 전 이사는 낮은 기술이 고용 시장에서 베트남 청소년 노동자들에게 "장벽"이라고 말했다. 경험이없고 장기 근로자와 경쟁해야합니다. 기업은 점점 더 높은 수준과 인증서를 요구하고 있습니다. 기술 부족 ... 젊은 노동자들이 오늘날 시장에서 일자리를 찾기가 어렵게 만드는 장벽입니다 ...

Lan Huong은“청소년 노동의 기술을 향상시키고, 베트남 청소년 노동자들이 글로벌 인적 자원 공급망에 참여할 수있는 조건을 창출하는 것은 경제의 정해진 요구 사항이며, 이는 베트남 직업 교육 시스템이 극적으로 변화하도록 요구하는 큰 도전이다.

Huong은 기술을 강화하는 것 외에도 노동 시장의 예측을 강화하고, 교육을 조직하고, 특히 새로운 산업 교육, 노동 시장 수요를 "잡는"것으로 지적했다. 이는 또한 인적 자원의 공급, 특히 노동 시장의 젊은 인력 공급에 기여하고 기여하는 중요한 기초입니다.

일반적으로 Vu Quang Thanh -Hanoi Employment Service Center 부국장은 현재 하노이 노동 시장에 적합하기 위해서는 특히 젊은 근로자들이 기술 및 기술 기술을 포함한 일부 기술을 변화시키고 개발해야한다고 말했다.

효과적인 의사 소통 기술과 팀워크는 또한 다양한 업무 환경에서 효과적으로 일할 수있는 것이 중요하며 협력이 필요합니다.

"특히, 영어는 글로벌 업무 환경에서 중요한 요소가되었습니다. 영어를 전달하고 이해하는 능력은 많은 직업 기회를 열어 줄 것"이라고 Thanh는 말했다.