칸호아 공무원에게 새로운 보너스 규정 적용

1월 6일 칸호아성 인민위원회 정보에 따르면 칸호아성 인민위원회 위원장 Tran Phong은 최근 성내 간부 공무원 및 지방 간부 기관 부서에서 근무하는 근로자에 대한 보너스 제도 시행 규정을 발표하는 결정을 서명했습니다.

이 결정은 2025년 12월 29일부터 효력이 발생하며 동시에 칸호아성 인민위원회의 2025년 1월 21일자 결정 207/QD-UBND(성 재편 시점 이전)를 대체합니다.

간부 규정에 따르면 적용 대상은 회계 연도 카인호아성 산하 기관 간부 조직 간부 공무원 및 급여 명단에 이름이 오른 근로자입니다.

규정은 빈 범위 빈 보너스 기금 빈 보너스 심사 기준 빈 보너스 수준 빈 절차를 명확하게 규정합니다. 형태는 다음과 같습니다. 빈 특별 보너스 특별히 뛰어난 성과 보너스 및 빈 평가 결과에 따른 연간 정기 보너스 임무 완수 수준 분류.

연간 보너스 기금은 급여 명단에 있는 대상의 직책별로 총 급여 기금의 10%(수당 제외)로 결정됩니다.

그중 최대 50%의 상금은 뛰어난 자질 뛰어난 능력 특별히 뛰어난 성과 또는 특별히 뛰어난 업무 성과를 거둔 개인에게 보상하는 데 사용됩니다. 실행 자금은 재무부 통지서 제62/2024/TT-BTC호의 지침에 따라 배정됩니다.

새로운 규정에 따르면,에는 3가지 형태의 보너스가 있습니다. 그중mia는 뛰어난 업무 성과를 거둔 개인 또는 그룹에게 실질적인 효과를 가져온다며 특별 보너스를 지급합니다. 개인 보너스는 기본 급여의 2배/인/회 보너스 Cannes 그룹 보너스는 기본 급여의 5배/그룹/보너스입니다.

뛰어난 자질 뛰어난 능력 혁신적인 요인 창의적인 요인 공동의 이익을 위해 감히 생각하고 감히 행동하는 요인을 가진 개인에게 특별히 뛰어난 성과를 보상합니다. 보상 수준은 기본 급여의 2배/인/보상 1회입니다.

연간 정기 보너스는 임무 완수 품질 등급 평가 결과에 따라 결정됩니다. 그중에서도 임무를 탁월하게 완수한 경우 보너스는 기본 보너스의 3⁄4배 임무를 잘 완수한 경우 보너스는 기본 보너스의 day배 임무를 완수한 경우 기본 보너스의 day배입니다.

기본 보너스 수준은 특별 보너스 및 연간 특별히 뛰어난 성과 보너스를 지급한 후 보너스 기금의 잔여 자금을 기준으로 결정됩니다.

각 성과는 한 번만 보상을 고려하며 급여 계수나 직위와 관련 없는 투명성과 투명성을 보장합니다.

규정에는 다음 해 1월 31일까지 기관이나 단체가 연간 보너스 기금을 모두 사용하지 않으면 다음 해로 이월할 수 없다고 명시되어 있습니다.

원본은 여기에서 확인하세요.