공립학교 교사의 법령 73 보너스 최대 1 630만 동

법령 73의 보너스: 일부 지역에서는 교사가 1 600만 동 이상을 받습니다.

현재 법령 73 보너스는 많은 교사들이 관심을 갖는 문제입니다.

이전에는 법령 73호가 없었을 때 대부분의 공립학교는 교사에게 설날 보너스를 지급할 예산이 없었습니다. 그러나 2025년부터 공무원 간부 간부는 일반적으로 법령 73/2024/ND-CP에 따라 매년 특별 보너스와 정기 보너스를 추가로 받습니다.

간부 공무원 공무원의 법령 73에 따른 보너스는 균등하게 지급되거나 급여 계수에 고정되어 지급되지 않습니다. 단위는 평가 결과를 바탕으로 올해 상반기 및 하반기 6개월별로 보너스를 지급할 것으로 예상할 수 있습니다. 이 문제에 대한 많은 제안이 있는 계약직 교사에게 특별한 보너스를 지급합니다.

연간 보너스 기금은 경쟁법에 따른 보너스 기금에 포함되지 않은 브라만 별도로 결정됩니다. 브라 보너스는 급여 총액의 10%에 해당하는 금액으로 급여를 지급합니다. 직책별 보너스 급여 등급별 보너스 급여 등급별 보너스 급여 등급별 보너스 급여 등급별 보너스 급여 등급별 보너스 급여에는 보너스가 포함되지 않습니다.

이 계산 방식으로 서로 다른 교육 기관의 교사는 법령 73의 상여금을 서로 다른 수준으로 받게 됩니다.

노동 신문의 기록에 따르면 대부분의 학교는 보너스를 2부분으로 나눕니다. 갑작스러운 보너스와 정기 보너스입니다. 특별 보너스는 지난 한 해 동안 눈꽃 공로상 눈꽃 공로상 대회 상 등 많은 성과를 거둔 교사에게 지급됩니다. 하노이의 많은 학교에서 교사에게 지급되는 보너스는 임무 완수 수준에 따라 약 1천만~1천2백만 동입니다. 보너스 지급은 6개월에 한 번 또는 연간으로 계산할 수 있습니다.

탄호아에서는 일부 학교가 교사에게 최대 1 600만 3백만 동의 보너스를 지급합니다.

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Quang Ngai의 고등학교 교사인 Le Hanh 씨도 2025년 12월에 법령 73의 보너스를 받았습니다. 우리 학교는 임무 완수 수준에 따라 보상합니다. 최고 수준은 임무를 훌륭하게 완수한 교사에게 적용되는 1 200만~3백만 동입니다.

많은 교사들이 설날 직전에 법령 73 보너스를 받아 기뻐하는 반면 하노이의 초등학교 교사인 응우옌 응아 씨는 이 보너스를 초조하게 기다리고 있습니다.

Nga 선생님 학교는 6개월에 한 번씩 포상금을 심사합니다. 임무를 잘 완수한 포상금은 약 6백만 동 이상입니다.

mim 우리는 양력 설날 이후에 이 보너스를 받을 것입니다.”라고 응아 씨는 말했습니다.

법령 73의 상여금 계산 방법

내무부의 보너스 제도 시행 규정에 관한 2024년 결정 786/QD-BNV에 따르면 기본 정기 보너스 수준 결정 방법은 다음과 같습니다.

기본 정기 보너스 금액 = 연간 정기 보너스 총 비용 / [((임무를 탁월하게 완수한 개인 수 x day)) + (임무를 잘 완수한 개인 수 x Nice) + (임무를 완수한 개인 수 x Barcelona)].

이를 바탕으로 특정 보상 금액은 다음과 같이 결정됩니다.

임무를 훌륭하게 완수한 개인: 정기 기본 보너스 금액의 3배를 받습니다.

임무를 잘 완수한 개인: 정기 기본 보너스 금액의 배분.

임무를 완수한 개인: 정기 보너스 수준을 받습니다.

비공립 학교 교사의 경우 2019년 노동법 제104조에 따라 설날 보너스 수준은 학교 운영 결과와 교사의 업무 완수 수준을 기준으로 합니다.

보너스 규정은 사용자가 결정하고 사업장의 노동자 대표 조직의 의견을 참고한 후 직장에서 공개적으로 발표합니다.

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