법령 73에 따라 지급되는 2026년 설날 보너스를 받을 수 없는 경우

법령 73/2024/ND-CP 제2조 2항에 따라 보너스 제도 적용 대상에 해당하는 법령 73/2024/ND-CP 제2조 1항 a혜택 a혜택 b혜택 c혜택 d혜 d혜 e혜택 g혜택 및 h혜택에 규정된 급여를 받을 수 있는 경우를 규정합니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

- 중앙에서 현급까지의 간부 및 공무원은 2008년 간부 및 공무원법(개정 2019) 제4조 1항 및 2항에 규정되어 있습니다.

- 2008년 공무원법(2019년 개정) 제4조 3항에 규정된 공무원 읍급 공무원;

- 2010년 공무원법(2019년 개정) 규정에 따른 공공 서비스 기관의 공무원;

- 행정 기관 및 공공 사업 단위의 특정 유형의 업무에 대한 계약에 관한 법령 111/2022/ND-CP에 규정된 노동 계약 제도에 따라 업무를 수행하는 사람은 간부 공무원 공무원 및 군대에 대한 급여 제도에 관한 법령 204/2004/ND-CP에 따라 적용되거나 노동 계약에 합의된 경우에 해당합니다.

- 협회 조직 운영 및 관리에 관한 정부 법령 45/2010/ND-CP(2012년 법령 33/2012/ND-CP에서 수정 및 보충)에 따라 국가 예산 지원을 받는 협회 정원 내에서 근무하는 사람.

- 베트남 인민군 소속 광역 장교 광역 직업 군인 광역 노동자 국방 공무원 및 계약직 노동자;

- 간부 급여를 받는 하사관 공안 노동자 및 인민 공안 소속 계약직 노동자;

- 핵심 조직에서 일하는 사람;

따라서 법령 73/2024/ND-CP에 따른 보너스 제도는 법령 73/2024/ND-CP 제2조 1항 a목 b목 c목 b목 d목 e목 g목 및 h목에 규정된 경우에만 적용됩니다.

따라서 법령 73/2024/ND-CP에 따른 보너스 제도를 적용받을 수 없는 경우는 법령 73/2024/ND-CP 제2조 1항 i gia k항의 경우입니다. 즉 다음과 같습니다.

- 베트남 인민군 소속 하사관 및 병사; 인민 공안 소속 하사관 및 의무 전사;

- 코뮌 수준 마을 및 동네 수준의 비상근 활동가.

최신 보너스 제도 적용 지침

법령 73/2024/ND-CP 제4조의 규정에 따르면 보너스 제도 적용은 다음과 같이 규정됩니다.

법령 73/2024/ND-CP 제2조 2항에 규정된 대상에 대해 돌발적인 업무 성과 및 연간 임무 완수 수준 평가 결과를 기준으로 보너스 제도를 시행합니다.

법령 73/2024/ND-CP 제4조 1항에 규정된 보너스 제도는 업무 성과에 따른 특별 보너스와 기관 부서의 각 급여 수령자의 업무 완수 수준 분류 평가 결과에 따른 연간 정기 보너스에 사용됩니다.

국방부 공안부 규정에 따른 무장력 단위의 책임자; 관리 권한이 있거나 관리 권한이 위임된 기관의 책임자 간부 공무원 및 공공 사업 단위의 책임자는 기관 급여 명단에 있는 대상에 적용되는 보너스 제도를 시행하기 위한 구체적인 규정을 수립할 책임이 있습니다. 단위 내에서 관리 검토 및 공개를 위해 직속 상위 관리 기관에 보냅니다.

- 법령 73/2024/ND-CP 제4조 2항에 규정된 기관 및 단위의 보너스 규정에는 다음 내용이 포함되어야 합니다.

+ 적용 범위 및 대상;

+ 돌발적인 업무 성과 및 기관 부서의 급여 수령자의 연간 업무 완수 수준 등급 분류에 따른 보너스 기준;

+ 각 경우에 대한 구체적인 보너스 금액은 반드시 각 개인의 급여 계수에 따른 급여 수준과 연결될 필요는 없습니다.

+ 상금 심사 절차;

+ 기관 부서의 관리 요구 사항에 따른 기타 규정(필요한 경우).

- 법령 73/2024/ND-CP 제4조에 규정된 연간 보너스 기금은 경쟁법에 따른 보너스 기금 2022년 보너스 기금 외에 위치하며 보너스 기금 총액의 10%로 결정됩니다(수당 제외). 보너스 직위 보너스 직위 등급 보너스 등급 및 보너스 기관 부대의 급여 명단에 있는 대상의 군 계급에 따릅니다.

바로 다음 해 1월 31일까지 기관이나 단체가 연간 보너스 기금을 모두 사용하지 못하면 다음 해 보너스 기금으로 이체할 수 없습니다.

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