주변 압력, 많은 유치원 교사들은 일찍 은퇴하기를 원합니다

아이들을 둘러싼 압력

유치원 교사의 점령은 무겁고 위험하며 위험한 산업에서 일하는 대상으로 간주되지 않지만 노동 시간과 노동 시간에 큰 압력 을가집니다. 따라서 국회 의장과 관련 기관에 대한 많은 의견은 법안 초안에 규정 된 정권에 따라 유치원 교사의 퇴직 연령 감소를 제안하기로 합의했다.

지금까지 졸업 한 이래로 유치원 교사의 점령에 근무한 후, Nguyen Thi Hong Toan 교사 - 영리한 어린이 유치원 교사 (Vinsmart City Urban Area, Nam Tu Liem District, Hanoi)는 매일 다른 수준의 교육과 같은 드럼이 아닌 울음을 시작했습니다. 교사는 가르치는 것뿐만 아니라, 동축, 청소, 조심하고, 수십 명의 어린이들과 반복되며 정오를 포함하여 휴식 시간이 없습니다.

"유치원 수업에 참석 한 사람이라면, 이것이 직업 일뿐 만 아니라 사랑의 긴 여정이라는 것을 이해할 것입니다. 우리가"일찍 휴식을 취하는 것이 아니라 매일 침묵하고 열심히 일하고 힘의 힘을 소비하는 데 적합한 인정을 받아야합니다 " - Ms. Toan은 공유합니다.

Kieu Thi Tuyet Mai (Kinder House Kindergarten, Gamuda Urban Area, Hoang Mai) 공유.

"현재 퇴직 연령이 55-60 세로, 우리 아이들과 계속 달리고 춤을 추고 동반하는 것은 어렵습니다."

개인 유치원 교사와의 인문학 정책

Qibi Academy Training Institute의 이사 인 Nguyen Mai Duyen 교육 석사에 따르면, 공공 환경의 유치원 교사들은 더 명확한 프로모션 경로를 가질 것이며 개인 교사에게는 연령이 제한적입니다.

Duyen은“공공 환경의 경우 교사가 특정 연령 임계 값에 도달하면 관리 위치로 전송되거나 승진 할 수 있으며 개인 유치원 블록의 경우 교사의 프로모션 로드맵은 거의 없다”고 말했다.

Duyen에 따르면,이 제안이 이루어지면, 그것은 노인 교사들의 심리적, 신체적 부담을 줄이고, 세대 전이를위한 길을 열어주고, 교사들이 자신을 바칠 때 휴식을 취할 수있는 조건을 창출하는 데 도움이 될 것입니다. 이것은 또한 자녀 양육의 중요성을 보여주는 긍정적 인 사회적 메시지입니다. 그러나 평행 전략이 없으면 퇴직 연령을 줄이면 특히 유치원 산업의 맥락에서 일시적인 인원이 부족할 수 있습니다. 많은 지역에서 교사가 부족합니다. 그러나 철저히 연구된다면 이는 인적 자원을 재구성 할 수있는 기회 일 수 있습니다.

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