미성년 노동 위반 시 최대 5천만 동 벌금 부과 기업

노동 신문 법률 자문 부서 답변:

법령 283/2026/ND-CP 제2장 제27조는 노동, 사회 보험, 계약에 따라 해외에서 일하는 베트남 노동자 분야의 행정 위반 처벌을 규정합니다(2026년 9월 10일부터 효력 발생).

2. 사용자가 다음 행위 중 하나를 한 경우 2천만 동에서 2천5백만 동의 벌금을 부과합니다.

a) 미성년자의 부모 또는 보호자의 동의 없이 미성년자를 사용하는 경우;

b) 15세 미만인 사람을 고용하는 경우: 15세 미만인 사람과 그 사람의 법적 대표자와 비서면 노동 계약을 체결하는 경우; 15세 미만인 사람의 학습 시간에 영향을 미치는 근무 시간을 배치하는 경우; 15세 미만인의 건강이 업무에 적합하다는 권한 있는 의료 기관의 건강 진단서가 없는 경우; 6개월 동안 최소 1회 정기 건강 검진을 조직하지 않거나 연령에 적합한 근무 조건, 안전, 산업 위생을 보장하지 않는 경우;

c) 노동법 제146조에 규정된 근무 시간을 초과하여 미성년 노동자를 사용하는 경우;

d) 15세 미만자를 초과 근무, 야간 근무로 사용하는 경우;

d) 법률에서 허용하지 않는 직업 또는 업무에서 15세 이상 18세 미만인 사람을 초과 근무 또는 야간 근무로 사용하는 경우.

법령 283/2026/ND-CP 제7조는 여러 차례 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준 및 적용 원칙을 다음과 같이 규정합니다.

1. 본 법령 제2장, 제3장 및 제4장에 규정된 행정 위반 행위에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준입니다. 다음의 경우를 제외합니다. 제8조, 제9조, 제10조 3항, 제19조 3, 4, 5, 6항, 제36조 2, 4항, 제37조 1항, 제38조 1, 5, 6, 7, 8항, 제42조 3항, 제48조 6, 11항, 제49조, 제50조 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8항, 제52조 1, 2, 3, 4, 5, 6항, 본 법령 제53조 4항은 조직에 대한 벌금 수준입니다. 조직에 대한 벌금 수준은 개인에 대한 벌금 수준의 2배입니다.

따라서 2026년 9월 10일부터 기업은 미성년 노동 규정을 위반할 경우 최대 5천만 동의 벌금을 부과받을 수 있습니다.

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