직위 및 업무 성과에서 새로운 급여 정책 형성

임금 정책 시행 상황 평가

2027년 3월에 임금 및 사회 보험(BHXH) 정책 개혁 계획이 중앙 정부에 제출되어 검토 및 결정될 예정입니다.

중요한 임무 중 하나는 향후 공무원, 공무원, 공공기관 직원에 대한 급여, 보너스 개혁 및 다양한 대우 정책입니다. 각 부처, 부문, 관련 기관은 중앙 정부가 결의안 27-NQ/TW, 결의안 28-NQ/TW(2018년)를 발표한 이후부터 현재까지 급여, 사회 보험 정책 시행 상황을 총괄 평가하고, 부적절한 점을 명확히 밝히고, 원인을 분석하고, 부처, 부문별 특성에 대한 구체적인 제안 및 권장 사항을 제시합니다.

찐티뚜안 국회의원(람동 대표단)은 임금 개혁의 핵심은 직위, 책임 및 업무 효율성에 따른 합리적인 소득 차별화를 만드는 것이라고 말했습니다. 임금 인상의 본질은 기구 간소화, 직위 재구성 및 자원 최적화와 병행되어야 합니다.

특히 "얼마나 많은 돈을 지불해야 하는가"라는 문제에만 머무르지 말고 다음과 같은 질문에 답해야 합니다. 유능한 사람들은 공공 부문에서 어떤 기회와 발전 공간을 부여받을까요? 소득, 권한 및 책임이 상응하지 않으면 단순한 급여 인상만으로는 그들을 오랫동안 붙잡아 두기에 충분하지 않습니다.

따라서 급여 개혁은 채용, 활용, 평가 및 간부 계획에 대한 동기화된 생태계에 통합되어야 합니다. 궁극적인 목표는 "높은 급여 지급"뿐만 아니라 투명한 근무 환경을 조성하는 것입니다. 인재는 헌신할 동기가 있고, 잘하는 사람은 존경받고, 약자는 책임을 져야 하며, 큰 책임을 지는 사람은 합당한 대우를 받아야 합니다.

공공 부문에 고품질 인력을 유지하고 유치합니다.

중앙 정부가 2027년 3월에 임금 개혁을 검토할 예정이므로 응우옌 티 비엣 응아 하이퐁시 국회의원 대표단 부단장은 공공 부문에서 일하는 사람들이 합법적인 소득에 대해 더 안심할 수 있을 뿐만 아니라 능력, 책임감 및 기여 결과가 공정하게 인정된다는 것을 분명히 알 수 있기를 기대합니다.

임금 개혁과 병행하여 인사 평가 작업이 실질적으로 수행되어야 합니다. 행정 기관 및 공무원 평가 및 분류에 관한 법령 335/2025/ND-CP의 진지한 시행은 인력 관리를 효과적으로 수행하기 위한 견고한 기반이 될 것입니다.

개혁의 궁극적인 척도는 국민 만족에 있어야 합니다. 적시에 처리된 서류, 투명한 지침, 오류 제한 및 준수 비용 최적화. 공무원의 경우 평가는 각 직업의 특정 공공 서비스 품질을 기반으로 해야 하며, 행정 기준을 기계적으로 적용하는 것을 절대적으로 피해야 합니다.

9월 22일 임금 정책 개혁 계획 수립 회의에서 팜티탄짜 당 중앙위원회 서기 겸 부총리는 계획이 포괄성, 포괄성, 동시성, 공정성을 보장하고 실제 변화에 적응할 수 있는 능력을 지향해야 한다고 요청했습니다.

임금 및 사회 보험 정책 개혁은 성장 모델 혁신, 노동 생산성 향상, 기구 재편, 2단계 지방 정부 구축 요구, 노동 시장 변화, 고용 구조, 인구 고령화 및 새로운 형태의 일자리 출현과 관련된 국가의 새로운 맥락에서 이루어져야 합니다.

새로운 단계의 임금 정책은 변동에 적응하고 거시 경제 상황에 적합하며 단기적으로나 장기적으로나 적시에 조정할 수 있어야 하며 동시에 고품질 인력을 공공 부문에 유지하고 유치하는 데 기여해야 합니다.

원본은 여기에서 읽어보세요