2025 년 이래로, 그만 둘 때받는 5 양의 근로자가 있습니다

YouMe Law Firm에 따르면, 다음을 포함하여 5 배의 근로자가 접수됩니다.

퇴직 허용

이는 노동 계약이 규정 된대로 종료 될 때 고용주가 12 개월 이상 지속적으로 일하는 직원에게 지불 해야하는 의무입니다. 2019 년 노동법 코드 제 46 조 1 항은 퇴직 허용량이 각 연도에 대해 반 달의 월급만큼 계산된다고 규정하고 있습니다.

이 수당은 직원이 사회 보험 (사회 보험)에 관한 법률에 따라 연금을 즐길 수있는 경우에 적용되거나 5 일 이상의 근무일로 정당한 이유없이 임의로 직무를 종료하는 경우에는 적용되지 않습니다.

일자리 손실 수당

노동법 제 47 조는 객관적인 이유로 인해 일자리를 잃은 불행한 근로자에 ​​대한 중요한 지원 인 일자리 손실 수당을 규정합니다. 이 혜택의 조건은 직원이 12 개월 이상 정기적으로 일했다는 것입니다.

퇴직 수당과 유사하게, 일자리 손실 수당을 계산하기위한 근무 시간은 실업 보험 시간과 퇴직 허용량 또는 일자리 손실 시간을 제외하고는 총 실제 근무 시간에 의해 결정됩니다.

일자리 손실 수당은 근무 연도마다 1 개월의 급여이지만 2 개월 이상의 급여입니다.

실업 혜택

2013 년 고용 법의 50 조에 따르면 실업 혜택 시간은 실업 보험의 달 수 달에 따라 계산됩니다.

12 개월에서 36 개월 동안 지불하면 직원은 3 개월의 실업 혜택을 받게됩니다. 그 후 12 개월 동안 추가로 1 개월의 수당이 부여되지만 12 개월을 넘지 않아야합니다.

월간 실업 수당은 실업 전 6 개월 동안 평균 월급의 실업 보험료 월급의 60%로 계산됩니다.

미지급 급여

노동법 제 48 조에 따르면, 노동 계약 종료일로부터 14 일 이내에 직원과 고용주는 각 당사자의 이익과 관련된 모든 돈을 지불 할 책임이 있습니다. 여기에는 임금, 사회 보험, 건강 보험, 실업 보험, 퇴직 수당 및 단체 노동 계약 및 노동 계약에 명시된 기타 혜택이 포함됩니다.

나머지 연간 휴가 휴가의 급여

3 항, 노동법 2019 조 113 조는 직원이 직무를 사임하거나 잃어 버렸지 만 아직 연간 휴가 일의 수를 삭감하지 않은 경우 고용주는 휴식을 취하지 않은 날에 대한 급여를 지불해야한다는 것을 분명히 규정하고 있습니다.

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