합병 후 더 높은 직책을 맡고있는 공무원의 계약을 고려하지 않는 경우

섹션 1에 따르면, 지시 06/HD-TU, 2025 규정 :

지구 수준에서 일하기 위해 회전하는 도시 수준의 기관 및 부대의 공무원은 2 년 동안 충분하지 않으며, 새로운 공동체 수준에서 계속 일을 할당합니다.

중앙 운영위원회의 09-KL/BCD 1의 결론에 따라 조직 계약의 영향을받는 공무원에 대한 작업 계약에주의를 기울이면,시의 당위원회 집행위원회가 계획 한 공무원은 풀뿌리 수준에서 주요 임무를 수행하지 않았다.

더 높은 직책을 고려하고, 할당하고, 정리하고, 소개하지 말고, 2020-2025 기간에 훈련을 받거나 유능한 당국에 따라 위반 및 단점을 가진 공무원에게 더 중요한 직책을 맡지 마십시오.

규정에 따라 공무원을위한 정권과 정책을 완전히 그리고 신속하게 구현하는 데주의를 기울이고, 즉시 구현합니다. 5 년간의 계약을 마친 후, 배치 후 풀뿌리 수준에서 Politburo의 일반적인 요구 사항에 따라 급여 및 급여 관리 및 사용을 간소화 한 후.

따라서, 2020-2025 년에 징계를받은 공무원 또는 관할 당국에 따른 위반 및 단점을 가진 공무원에게 더 중요한 직책을 고려, 할당, 준비 및 도입하는 것을 고려하지 않는다.

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